5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 解。女職工對(duì)企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)放工資比較滿意，有的女職工認(rèn)為企業(yè)在管理上也比較有 “ 人情味 ” 。 ” 可見(jiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)在認(rèn)識(shí)上還有距離。一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中對(duì)企業(yè)建立女職工衛(wèi)生沖洗、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。三是由于企業(yè)效益差，生育保險(xiǎn)又缺乏強(qiáng)制性，使生育保險(xiǎn)基金收繳困難。 加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督和管理。 。 完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。二是企業(yè)參保率低，參保單位主要是國(guó)有、集體企業(yè)。四是勞動(dòng)衛(wèi)生條件差， 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 職業(yè)安全難以得到保 障。一些虧損嚴(yán)重的企業(yè)，連職工的工資都不能按時(shí)發(fā)放，更無(wú)力將女職工的勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。有的只管生產(chǎn)，不管保護(hù)。政府職能部門管理力度的加強(qiáng)，規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、有效遏制了侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益行為的發(fā)生。 95%以上的國(guó)有企業(yè)工會(huì)代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同，多數(shù)工會(huì)、女工組織較好地維護(hù)了女職工勞動(dòng)權(quán)益，基本做到定期對(duì)女職工安全生產(chǎn)、四期保護(hù)等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，緩解了勞資雙方矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考 黨和政府歷來(lái)重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷改善。 一、基本現(xiàn)狀 我市女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進(jìn)一步加強(qiáng)，具體體現(xiàn)在： 工會(huì)組織的逐步健全為女職工勞動(dòng)保護(hù)提供了保障 受調(diào)查的企業(yè)， 100%建立了工會(huì)， 90%成立了女工組織或有專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。人大、政協(xié)也非常關(guān)注女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，經(jīng)常聽(tīng)取匯報(bào)、進(jìn)行監(jiān)督。目前，仍有少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工生理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)的意義缺乏了解，導(dǎo)致了行動(dòng)上的不力。出現(xiàn)了削減女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；勞動(dòng)防護(hù)用品不能得到保障；女職工衛(wèi)生費(fèi)多年沒(méi)有發(fā)放；女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施被取消或改作他用；女職工勞動(dòng)權(quán)利不 同程度的受到侵害；
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