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5女職工勞動保護制度思考(存儲版)

2025-09-12 21:06上一頁面

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【正文】 解。女職工對企業(yè)能夠及時發(fā)放工資比較滿意,有的女職工認為企業(yè)在管理上也比較有 “ 人情味 ” 。 ” 可見這些領導對女職工的勞動保護在認識上還有距離。一是勞動用工制度不規(guī)范?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》中對企業(yè)建立女職工衛(wèi)生沖洗、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。三是由于企業(yè)效益差,生育保險又缺乏強制性,使生育保險基金收繳困難。 加強對非公有制企業(yè)女職工勞動保護的監(jiān)督和管理。 。 完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。二是企業(yè)參保率低,參保單位主要是國有、集體企業(yè)。四是勞動衛(wèi)生條件差, 第 6 頁 共 8 頁 職業(yè)安全難以得到保 障。一些虧損嚴重的企業(yè),連職工的工資都不能按時發(fā)放,更無力將女職工的勞動保護落到實處。有的只管生產,不管保護。政府職能部門管理力度的加強,規(guī)范了企業(yè)生產經營、有效遏制了侵犯女職工勞動權益行為的發(fā)生。 95%以上的國有企業(yè)工會代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動合同,多數工會、女工組織較好地維護了女職工勞動權益,基本做到定期對女職工安全生產、四期保護等進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,有效地維護了女職工的合法權益,緩解了勞資雙方矛盾,促進了企業(yè)的發(fā)展。 第 1 頁 共 8 頁 女職工勞動保護制度思考 黨和政府歷來重視女職工的勞動保護工作,制定了一系列法律法規(guī)和政策,使女職工勞動權利和經濟權利基本得到保障,女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷改善。 一、基本現(xiàn)狀 我市女職工勞動保護意識逐步提高,政府部門管理日趨完善,監(jiān)督規(guī)范職能進一步加強,具體體現(xiàn)在: 工會組織的逐步健全為女職工勞動保護提供了保障 受調查的企業(yè), 100%建立了工會, 90%成立了女工組織或有專人負責女職工勞動保護工作。人大、政協(xié)也非常關注女職工勞動保護情況,經常聽取匯報、進行監(jiān)督。目前,仍有少數企業(yè)領導對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解,導致了行動上的不力。出現(xiàn)了削減女職工勞動保護費用;勞動防護用品不能得到保障;女職工衛(wèi)生費多年沒有發(fā)放;女職工勞動保護設施被取消或改作他用;女職工勞動權利不 同程度的受到侵害;
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