5女職工勞動保護制度思考(存儲版)
【正文】 解。女職工對企業(yè)能夠及時發(fā)放工資比較滿意，有的女職工認為企業(yè)在管理上也比較有 “ 人情味 ” 。 ” 可見這些領導對女職工的勞動保護在認識上還有距離。一是勞動用工制度不規(guī)范?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中對企業(yè)建立女職工衛(wèi)生沖洗、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。三是由于企業(yè)效益差，生育保險又缺乏強制性，使生育保險基金收繳困難。 加強對非公有制企業(yè)女職工勞動保護的監(jiān)督和管理。 。 完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度。二是企業(yè)參保率低，參保單位主要是國有、集體企業(yè)。四是勞動衛(wèi)生條件差， 第 6 頁 共 8 頁 職業(yè)安全難以得到保 障。一些虧損嚴重的企業(yè)，連職工的工資都不能按時發(fā)放，更無力將女職工的勞動保護落到實處。有的只管生產，不管保護。政府職能部門管理力度的加強，規(guī)范了企業(yè)生產經營、有效遏制了侵犯女職工勞動權益行為的發(fā)生。 95%以上的國有企業(yè)工會代表女職工與企業(yè)簽訂了集體勞動合同，多數工會、女工組織較好地維護了女職工勞動權益，基本做到定期對女職工安全生產、四期保護等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有效地維護了女職工的合法權益，緩解了勞資雙方矛盾，促進了企業(yè)的發(fā)展。 第 1 頁 共 8 頁 女職工勞動保護制度思考 黨和政府歷來重視女職工的勞動保護工作，制定了一系列法律法規(guī)和政策，使女職工勞動權利和經濟權利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷改善。 一、基本現(xiàn)狀 我市女職工勞動保護意識逐步提高，政府部門管理日趨完善，監(jiān)督規(guī)范職能進一步加強，具體體現(xiàn)在： 工會組織的逐步健全為女職工勞動保護提供了保障 受調查的企業(yè)， 100%建立了工會， 90%成立了女工組織或有專人負責女職工勞動保護工作。人大、政協(xié)也非常關注女職工勞動保護情況，經常聽取匯報、進行監(jiān)督。目前，仍有少數企業(yè)領導對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。出現(xiàn)了削減女職工勞動保護費用；勞動防護用品不能得到保障；女職工衛(wèi)生費多年沒有發(fā)放；女職工勞動保護設施被取消或改作他用；女職工勞動權利不 同程度的受到侵害；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1