5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考(更新版)
【正文】 行辦法》落實(shí)難。有的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，勞動(dòng)定額偏高，即使按時(shí)完成定額，月收入也只有 200 元左右，追使女職工只能靠加班來(lái)增加收入。一些國(guó)有大中型企業(yè)因受經(jīng)濟(jì)效益下滑的影響，女職工勞動(dòng)保護(hù)水 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 平下降。 二、存在問(wèn)題 盡管女職工勞動(dòng)保護(hù)受到各方關(guān)注，但仍存在不容忽視的問(wèn)題，尤其是非公有制企業(yè)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象較為突出，主要表現(xiàn)為： 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位。如衛(wèi)生防疫站對(duì)涉及有毒有害流程企業(yè)的毒害情況堅(jiān)持不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；勞動(dòng)部門(mén)每年聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)進(jìn)行執(zhí)法檢查，對(duì)非法用工、侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益等現(xiàn)象進(jìn)行集中整 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 治。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象較為突出，加強(qiáng)和完善 女職工的勞動(dòng)保護(hù)制度勢(shì)在必行。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革深化，女職工的勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 法律意識(shí)不斷提高為做好女職工勞動(dòng)保護(hù)奠定了基礎(chǔ) 調(diào)查顯示，絕大多數(shù)企業(yè)利用報(bào)刊、電視、廣播、板報(bào)、?？?、幻燈、知識(shí)竟賽、學(xué)習(xí)班等形式大力宣傳有關(guān)法律法規(guī)，市總工會(huì)與市勞動(dòng)局先后兩次舉辦大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和女工干部法律學(xué)習(xí)班，據(jù)統(tǒng)計(jì)，各企業(yè)舉辦女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)班 35 期，培訓(xùn)人員 1860 名。 勞資雙方關(guān)系逐步改善為女職工營(yíng)造了良好的環(huán)境 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐步改善對(duì)職工的管理，采取 “ 以人為本 ” 的先進(jìn)管理方法，關(guān)心職工生活，注意改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，收 到了較好效果。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： “ 凡男職工有的待遇都給了女職工，從來(lái) 沒(méi)有兩樣對(duì)待。 非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題突出。 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施普遍匱乏。中央部屬企業(yè)、行業(yè)參加地方統(tǒng)籌的極少。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)、人大、勞動(dòng)、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，完善處罰措施和監(jiān)督檢查制度，對(duì)侵犯女職工合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)的行為做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落
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