5女職工勞動保護制度思考-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動安全衛(wèi)生條件不能得到及時改善；女職工的生育費用不能全額報銷；產(chǎn)假工資等費用不能按時足額發(fā)放等。在這些企業(yè)中，法定節(jié)假日、休假難以保證，加班費也難以兌現(xiàn)。一是目前實行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現(xiàn)了支付水平偏低和基金結余過多的現(xiàn)象，加重了企業(yè)和生育女職工的負擔，影響了參保單位的積極性。同時，要在女職工中開展學法、用法活動，使他們知法、懂法、守法，并能運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護能力。如女職工生育、婦科病普查實行社會保險統(tǒng)籌；所有企業(yè)必須與女職工簽訂勞動合同并有特殊保 護條款；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得安排下崗或解除勞動合同；試用期滿不得借故不用女職工；女職工相對集中且實行三班運轉(zhuǎn)的企業(yè)要有“ 四期 ” 保護的可行措施；此外對女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所在市場經(jīng)濟條件下的設立、衛(wèi)生費用的提高和下崗女職工的 “ 四期 ” 保護等問題都應做出明確規(guī)定，使之真正成為針對性強、適應性廣、協(xié)調(diào)有力又操作簡便的權威性法規(guī)。各級工會、婦聯(lián)組織要按照有關規(guī)定，充分發(fā)揮其特有作用，督促非公有制企業(yè)認真執(zhí)行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，及時糾正非公有制企業(yè)在女職工勞動保護方面存在的問題，盡快建立和落 實女職工勞動保護措施，改善女職工勞動保護條件，落實女職工勞動保護待遇。 現(xiàn)行女職工勞動保護法規(guī)滯后于經(jīng)濟發(fā)展。而我市在 92 年以前凡有女職工 200 人以上的企業(yè)都按規(guī)定建立了孕婦休息室、哺乳室、女職工沖洗室，可近幾年隨著企業(yè)改革改制，不少企業(yè)效益滑坡、嚴重虧損，原來設置的女職工勞動保護設施大都被關閉或改作他用。如企業(yè)經(jīng)營者任意設置試用期，有意避開生育期或不與女職工簽訂勞動合同，既使簽了合同也沒有女職工勞動保護的條款；對孕、產(chǎn)、哺乳期女職工隨意解除勞動合同；有些企業(yè)規(guī)定女工在聘用期間不準懷孕、生育等。 女職工自我保護意識差。如有的企業(yè)在職工加班或結婚時發(fā)個紅包，生日時送上一份祝福，這些 “ 人性化 ” 的管理和一定程度的感情投資，增強了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領導和職工的關系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。被
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