5女職工勞動保護(hù)制度思考-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動安全衛(wèi)生條件不能得到及時(shí)改善；女職工的生育費(fèi)用不能全額報(bào)銷；產(chǎn)假工資等費(fèi)用不能按時(shí)足額發(fā)放等。在這些企業(yè)中，法定節(jié)假日、休假難以保證，加班費(fèi)也難以兌現(xiàn)。一是目前實(shí)行的定額撥付基金的方式不盡合理，出現(xiàn)了支付水平偏低和基金結(jié)余過多的現(xiàn)象，加重了企業(yè)和生育女職工的負(fù)擔(dān)，影響了參保單位的積極性。同時(shí)，要在女職工中開展學(xué)法、用法活動，使他們知法、懂法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。如女職工生育、婦科病普查實(shí)行社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌；所有企業(yè)必須與女職工簽訂勞動合同并有特殊保 護(hù)條款；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得安排下崗或解除勞動合同；試用期滿不得借故不用女職工；女職工相對集中且實(shí)行三班運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)要有“ 四期 ” 保護(hù)的可行措施；此外對女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所在市場經(jīng)濟(jì)條件下的設(shè)立、衛(wèi)生費(fèi)用的提高和下崗女職工的 “ 四期 ” 保護(hù)等問題都應(yīng)做出明確規(guī)定，使之真正成為針對性強(qiáng)、適應(yīng)性廣、協(xié)調(diào)有力又操作簡便的權(quán)威性法規(guī)。各級工會、婦聯(lián)組織要按照有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮其特有作用，督促非公有制企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)糾正非公有制企業(yè)在女職工勞動保護(hù)方面存在的問題，盡快建立和落 實(shí)女職工勞動保護(hù)措施，改善女職工勞動保護(hù)條件，落實(shí)女職工勞動保護(hù)待遇。 現(xiàn)行女職工勞動保護(hù)法規(guī)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而我市在 92 年以前凡有女職工 200 人以上的企業(yè)都按規(guī)定建立了孕婦休息室、哺乳室、女職工沖洗室，可近幾年隨著企業(yè)改革改制，不少企業(yè)效益滑坡、嚴(yán)重虧損，原來設(shè)置的女職工勞動保護(hù)設(shè)施大都被關(guān)閉或改作他用。如企業(yè)經(jīng)營者任意設(shè)置試用期，有意避開生育期或不與女職工簽訂勞動合同，既使簽了合同也沒有女職工勞動保護(hù)的條款；對孕、產(chǎn)、哺乳期女職工隨意解除勞動合同；有些企業(yè)規(guī)定女工在聘用期間不準(zhǔn)懷孕、生育等。 女職工自我保護(hù)意識差。如有的企業(yè)在職工加班或結(jié)婚時(shí)發(fā)個(gè)紅包，生日時(shí)送上一份祝福，這些 “ 人性化 ” 的管理和一定程度的感情投資，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。被
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