【正文】 建社會主義和諧社會具有重要意義。1988年，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。問：《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，作了哪些完善?答：為了適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。因機構(gòu)改革等原因，女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。二是保護“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時間不得壓縮。設(shè)計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。產(chǎn)檢產(chǎn)檢算工時不能扣工資法官介紹,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。需要注意的是,進行產(chǎn)前檢查時還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因為程序和證據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。法官提醒廣大女職工,要準確理解和運用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時也不要過度維權(quán)。日前,國務(wù)院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。答:,做好女職工勞動保護工作,對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。1988年,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展,《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要,如:女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。問:《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比,作了哪些完善? 答:為了適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要,進一步加強女職工勞動保護工作,《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整:一是為突出孕期和哺乳期的保護,擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。問:《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范? 答:根據(jù)《社會保險法》,參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定,《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。因機構(gòu)改革等原因,女職工勞動保護監(jiān)督管理體制發(fā)生過多次變化。據(jù)此,《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節(jié)嚴重的,停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。為進一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。四、評獎辦法此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學工會辦公室。瞿靖中心小學2013年5月8日《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、3B、5C、8D、102（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測3用人單