【正文】 乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。職工在試用期的勞動報酬：。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。,工資、獎金照發(fā)。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是。第七條女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。第四十六條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。第三十條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報送有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門審查、備案。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會提出集體協(xié)商要求。第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會選派，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第十條集體協(xié)商雙方就下列多項或者某項內(nèi)容進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）社會保險、補充保險、住房公積金和福利；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）女職工、未成年工特殊勞動保護以及殘疾職工的保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；（七）勞動合同管理；（八）勞動紀(jì)律和職工獎懲、考核制度；（九）裁減人員的條件、程序和補償標(biāo)準(zhǔn)；（十）集體合同期限；（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（十二）集體合同爭議的處理；（十三）違反集體合同的責(zé)任；（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。每年 月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進行平等協(xié)商。（二）婚喪假：。第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。第八章 勞動合同第四十五條 用人單位招用職工時，應(yīng)本著公開、公正、公內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。第八條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。用人單位依法裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交職工代表大會或者職工大會討論，并經(jīng)職工代表大會全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會全體代表半數(shù)以上通過。第三十四條集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。用人單位有前款第（八）項情形，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個人的工作崗位、職務(wù)職級和勞動合同，造成協(xié)商代表個人損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。第五條職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動量或安排其他工作.(三)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排期延長工作時間和從事夜班工作,在勞動時間內(nèi)給予一小時的工作休息,并扣除相應(yīng)的勞動定額.(四)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,檢查時間視作勞動時間,有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量.(五)懷孕7個月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎金、福利待遇和參加晉級、女職工產(chǎn)期保護(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。第五條依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動關(guān)系。第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費。接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第四十四條本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。第十九條由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行，4 并應(yīng)按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。第八條甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第十六條女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。第四十八條本條例自2014年2月1日起施行。第三十八條工會依法對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達(dá)簽訂集體合同雙方。第二十六條區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。第十二條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同：（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；（六）職業(yè)病危害防護措施和保障；（七）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費；（九）雙方需要協(xié)商的其他事項。本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進行平等協(xié)商的行為。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔(dān)任。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。第三章 工作時間和休息休假第十四條（崗位或者部門）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 ％和 ％的標(biāo)準(zhǔn)提取。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把建立集體協(xié)商機制納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和集體合同履約監(jiān)督機制，及時研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，加強工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位以及勞動信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動權(quán)益保障制度，推進集體合同制度的實施。職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的代表。第二十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，參加集體協(xié)商；（二）征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問；（三）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（四）監(jiān)督集體合同的履行；（五）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十八條集體協(xié)商雙方意見達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案；意見未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當(dāng)商定下次協(xié)商的時間、地點等事項。第三十三條集體合同期限一般為一至三年。第四十二條因履行集體合同發(fā)生爭議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可