【正文】 表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。第十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。單位不按病、事假、曠工處理。休假期間，其工資不低于百分之八十。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 ： 工會首席代表簽名：（工會主席）企業(yè)蓋章： 工會蓋章：年 月 日 年 月 日第五篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合用人單位實際鑒定本合同。第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。第十五條 女職工孕期保護（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規(guī)定辦理。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十七條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關政策執(zhí)行。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予以支持。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調，如協(xié)調不成，可通過法律途徑解決。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培