【正文】 第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。第二條 本合同由用人單位與工會經平等協(xié)商后簽訂。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十五條 女職工懷孕后流產的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。第九條 由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產假按國家相關政策執(zhí)行。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。女職工按規(guī)享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。單位不按病、事假、曠工處理。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。第三十條 本合同期滿前1個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。讓廣大女職工參與到公司的建設和發(fā)展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：四川建設發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第十六條 企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第四篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:經濟性質: 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應將其暫時調離有毒有害工種。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。雙方依據(jù)合同內容，履行各自權利和義務。（二）從事其他工種的女職工，因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單