女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告-wenkub.com
2024-11-14 18:33 本頁(yè)面
【正文】 第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)及女職工衛(wèi)生費(fèi)。第十七條 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。第二章 女職工合法權(quán)益的維護(hù)第五條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女職工同工同酬及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用童工。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。其中產(chǎn)前休假十五天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。第十五條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十三條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方 乙方企業(yè)名稱: 工會(huì)委員會(huì)名稱:經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:協(xié)商首席代表: 工會(huì)首席代表:（工會(huì)主席）代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。婦女
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