女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同自查報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞調(diào)會(huì)中要有女性代表參加。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)行政方與工會(huì)方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿(mǎn)七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。三、推行《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：公司在推行女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。二、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。在《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。但是在自查工作中我們也看到，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。第一篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同自查報(bào)告四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的自查報(bào)告四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。在《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。二、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。三、推行《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：公司在推行女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞
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