【正文】 術等手術的，在正常產(chǎn)假的基礎上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產(chǎn)對待。第十六條 企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。加強監(jiān)督執(zhí)法檢查力度，聯(lián)合人大、勞動保障等部門，定期對企業(yè)落實女職工權益保護專項集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對侵犯女職工權益的企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，對侵權情節(jié)嚴重的依法認真查處。進一步加強女職工法制教育，提高法律意識，增強他們的自我保護能力。三是履約監(jiān)督力量薄弱，無法保障監(jiān)督工作正常開展。（四）推行工作過程中存在的主要問題主觀因素一是認識程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟利潤、擴大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時工較多，對女工專項權益維護表現(xiàn)很不積極，給工程推進帶來一定的難度。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨立合同，針對這一情況，我們建議公司工會起草、簽訂女職工權益保護專項協(xié)議，并親臨指導，得到了企業(yè)的認可和女職工的歡迎，富?？h總工會這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項集體合同工作思路，同時為全市實現(xiàn)終期目標發(fā)揮了重要的借鑒作用。分類指導，穩(wěn)步推進。為全力推進簽訂女職工專項集體合同覆蓋面，市總工會制定《2010齊齊哈爾市工會女職工工作考核辦法》，建立起女職工權益保護專項合同考核機制。目前，我市有些企業(yè)已將“四期保護”擴展至“五期”，更加全面地維護了女職工的特殊利益?？松娇h總工會為加大對女職工特殊權益的保護力度，成為女職工維護合法權益的保護傘，在簽定女職工權益保護專項合同這項工作中重點把握好三個環(huán)節(jié)。齊軌道公司注重簽訂女職工權益保護專項集體合同的實效性，一是組織“女工生理健康知識”講座，結合公司女工體檢檢查出的女性常見病、多發(fā)病的情況，對女性的子宮疾病及乳腺疾病的臨床表現(xiàn)、疾病的篩查與自檢，預防與治療等方面的知 識進行了培訓。簽訂區(qū)域性專項集體合同7個，行業(yè)性10個。明確任務，突出重點，加強宣傳，狠抓落實，確保女職工特殊權益保護專項集體合同工作順利推進。三是加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，要樹立自信心，要自強、自立，要為社會的發(fā)展，為構建和諧社會貢獻力量，展現(xiàn)自我。要加強女職工素質教育。要加強對企業(yè)特別是非公企業(yè)老板有關《工會法》、《勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》等政策、法律的宣傳教育。一是職工和企業(yè)都嫌簽合同麻煩。有的企業(yè)老板認為，集體合同中包含有女職工特殊權益的內容，沒有必要再單獨簽；有的企業(yè)老板認為，與職工簽訂有勞動合同，集體合同的內容勞動合同都有，沒必要再簽。針對部分基層企業(yè)工會組織不了解女職工專項集體合同的內容，不知道如何開展這項工作的實際情況，進行分別指導，推薦示范單位，企業(yè)女職工組織可以參考范本，緊密結合企業(yè)的實際情況，進行充分協(xié)商，將適合企業(yè)的女職工特殊權益保護的相關條款納入到合同中。（3）求同存異原則。二是在協(xié)商內容上，要結合企業(yè)的實際，不同特點的企業(yè)要具有各自的特色，單位能做到的和通過努力能做到要通過協(xié)商，作為合同的條款明確下來，能做到幾條寫幾條，不要不切實際的照抄照搬；三是在協(xié)商標準上，以法律法規(guī)及相關政策為底線，遵從：（1）標準從優(yōu)原則。集體合同即將到期 4 的單位，女職工專項集體合同要與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步報批、同步履行。要力求做到突出重點和特點，圍繞熱點和難點，做好《女職工專項集體合同》文本的起草和協(xié)商工作。在2007年初工作目標任務中明確規(guī)定，協(xié)作組長單位必須在9月底之前，完成女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作，其他單位于11月底前完成。要認識到做好這項工作，有利于促進工會維權機制建設，有利于落實好女職工的合法權益，有利于維護好女職工的特殊利益，有利于保護和調動好女職工的積極性和創(chuàng)造性，促進社會的和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展。產(chǎn)業(yè)領導高度重視，及時召開由基層工會主席及女職工委員會主任參加推行女職工權益保護專項集體合同工作專題會議，統(tǒng)一思想，提高認識。有基層單位九十多家，劃分為7個協(xié)作組。在推行女職工專項集體合同中，我們是邊推進，邊調查、邊研究，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指導解決，對好的經(jīng)驗、好的作法表揚、宣傳，使這項工作健康推進。根據(jù)鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業(yè)聯(lián)合會/鄭州市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)的鄭勞社[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文的要求，從去年8月份開始推行女職工權益專項集體合同工作。主要工作有以下幾個方面：一、推行女職工權益保護專項集體合同工作的基本情況。因為女職工權益保護專項合同的簽訂，有幾家非公企業(yè)，女職工的產(chǎn)假得到了保證，產(chǎn)假工資得到了解決，衛(wèi)生費由每個月的5元提高到了10元。鄭州市財貿金融工會是一個覆蓋面廣、跨各種所有制形式的產(chǎn)業(yè)工會。我們推行女職工權益保護專項合同工作的主要做法是：（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確責任。要求各基層工會要站在政治的高度認識這項工作，“要把開展女職工特殊權益保護專門協(xié)商、簽訂專項集體合同工作，作為當前維權工作的重點”。工會主席是主要責任人，女職委主任負責具體工作，并作為年終評先的一票否決條件。要求各基層工會在推行《女職工專項集體合同》工作，進行文本起草、平等協(xié)商、簽訂女職工權益保護專項集體合同整個過程中，要嚴格按照法定程序，以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》《企業(yè)工會工作條例》等有關法律法規(guī)為依據(jù)，結合女職工的需求和本單位具體實際，廣泛征求女職工的意見和建議，圍繞女職工最關心權益維護中的勞動報酬、疾病保險、福利待遇、工資等熱點問題、難點問題、最需要且單位能夠解決的問題方面著眼，明確“四期”保護的內容；明確婦科病普查及衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確女職工禁忌從事的勞動范圍；明確女職工生育保險、生育待遇、計劃生育獎勵等內容，對每項特殊保護內容的條款要盡可能詳盡、細化，具有針對性和可操作性。女職工10人以上的單位，應該簽訂女職工專項集體合同；女職工人數(shù)10人以下的單位，可將女職工特殊利益保護內容作為集體合同的附件。把熟悉有關女職工權益的法律法規(guī)、政策和單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，了解女職工的生產(chǎn)生活情況、思想狀況、期望和要求，熟悉集體合同工作業(yè)務，熟悉談判程序、掌握談判技巧、敢于和善于代表和維護女職工特殊利益的女職工干部選派為協(xié)商代表。強調要體現(xiàn)企業(yè)的個性，真正發(fā)揮集體協(xié)商在調節(jié)企業(yè)勞動關系，調動職工積極性等方面的作用。女職工權益