【正文】 術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法檢查力度，聯(lián)合人大、勞動(dòng)保障等部門，定期對(duì)企業(yè)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)侵犯女職工權(quán)益的企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)整改，對(duì)侵權(quán)情節(jié)嚴(yán)重的依法認(rèn)真查處。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工法制教育，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)能力。三是履約監(jiān)督力量薄弱，無(wú)法保障監(jiān)督工作正常開展。（四）推行工作過程中存在的主要問題主觀因素一是認(rèn)識(shí)程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)、擴(kuò)大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時(shí)工較多，對(duì)女工專項(xiàng)權(quán)益維護(hù)表現(xiàn)很不積極，給工程推進(jìn)帶來一定的難度。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟(jì)效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實(shí)，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨(dú)立合同，針對(duì)這一情況，我們建議公司工會(huì)起草、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，并親臨指導(dǎo)，得到了企業(yè)的認(rèn)可和女職工的歡迎，富裕縣總工會(huì)這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作思路，同時(shí)為全市實(shí)現(xiàn)終期目標(biāo)發(fā)揮了重要的借鑒作用。分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)。為全力推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同覆蓋面，市總工會(huì)制定《2010齊齊哈爾市工會(huì)女職工工作考核辦法》，建立起女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同考核機(jī)制。目前，我市有些企業(yè)已將“四期保護(hù)”擴(kuò)展至“五期”，更加全面地維護(hù)了女職工的特殊利益。克山縣總工會(huì)為加大對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度，成為女職工維護(hù)合法權(quán)益的保護(hù)傘，在簽定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同這項(xiàng)工作中重點(diǎn)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)。齊軌道公司注重簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性，一是組織“女工生理健康知識(shí)”講座，結(jié)合公司女工體檢檢查出的女性常見病、多發(fā)病的情況，對(duì)女性的子宮疾病及乳腺疾病的臨床表現(xiàn)、疾病的篩查與自檢，預(yù)防與治療等方面的知 識(shí)進(jìn)行了培訓(xùn)。簽訂區(qū)域性專項(xiàng)集體合同7個(gè)，行業(yè)性10個(gè)。明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)宣傳，狠抓落實(shí)，確保女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作順利推進(jìn)。三是加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，要樹立自信心，要自強(qiáng)、自立，要為社會(huì)的發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，展現(xiàn)自我。要加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)特別是非公企業(yè)老板有關(guān)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等政策、法律的宣傳教育。一是職工和企業(yè)都嫌簽合同麻煩。有的企業(yè)老板認(rèn)為，集體合同中包含有女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容，沒有必要再單獨(dú)簽；有的企業(yè)老板認(rèn)為，與職工簽訂有勞動(dòng)合同，集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同都有，沒必要再簽。針對(duì)部分基層企業(yè)工會(huì)組織不了解女職工專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容，不知道如何開展這項(xiàng)工作的實(shí)際情況，進(jìn)行分別指導(dǎo)，推薦示范單位，企業(yè)女職工組織可以參考范本，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行充分協(xié)商，將適合企業(yè)的女職工特殊權(quán)益保護(hù)的相關(guān)條款納入到合同中。（3）求同存異原則。二是在協(xié)商內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，不同特點(diǎn)的企業(yè)要具有各自的特色，單位能做到的和通過努力能做到要通過協(xié)商，作為合同的條款明確下來，能做到幾條寫幾條，不要不切實(shí)際的照抄照搬；三是在協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)上，以法律法規(guī)及相關(guān)政策為底線，遵從：（1）標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)原則。集體合同即將到期 4 的單位，女職工專項(xiàng)集體合同要與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步報(bào)批、同步履行。要力求做到突出重點(diǎn)和特點(diǎn)，圍繞熱點(diǎn)和難點(diǎn)，做好《女職工專項(xiàng)集體合同》文本的起草和協(xié)商工作。在2007年初工作目標(biāo)任務(wù)中明確規(guī)定，協(xié)作組長(zhǎng)單位必須在9月底之前，完成女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，其他單位于11月底前完成。要認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好女職工的合法權(quán)益，有利于維護(hù)好女職工的特殊利益，有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)好女職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開由基層工會(huì)主席及女職工委員會(huì)主任參加推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作專題會(huì)議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。有基層單位九十多家，劃分為7個(gè)協(xié)作組。在推行女職工專項(xiàng)集體合同中，我們是邊推進(jìn)，邊調(diào)查、邊研究，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)指導(dǎo)解決，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)、好的作法表?yè)P(yáng)、宣傳，使這項(xiàng)工作健康推進(jìn)。根據(jù)鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、鄭州市總工會(huì)、鄭州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/鄭州市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)的鄭勞社[2006]40號(hào)文和鄭工女委[2006]6號(hào)文的要求，從去年8月份開始推行女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同工作。主要工作有以下幾個(gè)方面：一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的基本情況。因?yàn)榕毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，有幾家非公企業(yè)，女職工的產(chǎn)假得到了保證，產(chǎn)假工資得到了解決，衛(wèi)生費(fèi)由每個(gè)月的5元提高到了10元。鄭州市財(cái)貿(mào)金融工會(huì)是一個(gè)覆蓋面廣、跨各種所有制形式的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。我們推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同工作的主要做法是：（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任。要求各基層工會(huì)要站在政治的高度認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作，“要把開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專門協(xié)商、簽訂專項(xiàng)集體合同工作，作為當(dāng)前維權(quán)工作的重點(diǎn)”。工會(huì)主席是主要責(zé)任人，女職委主任負(fù)責(zé)具體工作，并作為年終評(píng)先的一票否決條件。要求各基層工會(huì)在推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，進(jìn)行文本起草、平等協(xié)商、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同整個(gè)過程中，要嚴(yán)格按照法定程序，以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》《企業(yè)工會(huì)工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合女職工的需求和本單位具體實(shí)際，廣泛征求女職工的意見和建議，圍繞女職工最關(guān)心權(quán)益維護(hù)中的勞動(dòng)報(bào)酬、疾病保險(xiǎn)、福利待遇、工資等熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題、最需要且單位能夠解決的問題方面著眼，明確“四期”保護(hù)的內(nèi)容；明確婦科病普查及衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；明確女職工生育保險(xiǎn)、生育待遇、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容，對(duì)每項(xiàng)特殊保護(hù)內(nèi)容的條款要盡可能詳盡、細(xì)化，具有針對(duì)性和可操作性。女職工10人以上的單位，應(yīng)該簽訂女職工專項(xiàng)集體合同；女職工人數(shù)10人以下的單位，可將女職工特殊利益保護(hù)內(nèi)容作為集體合同的附件。把熟悉有關(guān)女職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，了解女職工的生產(chǎn)生活情況、思想狀況、期望和要求，熟悉集體合同工作業(yè)務(wù)，熟悉談判程序、掌握談判技巧、敢于和善于代表和維護(hù)女職工特殊利益的女職工干部選派為協(xié)商代表。強(qiáng)調(diào)要體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性，真正發(fā)揮集體協(xié)商在調(diào)節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性等方面的作用。女職工權(quán)益