【正文】 勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)第六條 女職工與男職工同工同酬。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。建立長效監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。二是有的專項集體合同簽約程序還不夠規(guī)范，影響履約效果。訥 河市總工會圍繞創(chuàng)建“和諧訥河、和諧企業(yè)”建設(shè)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)女職工特殊權(quán)益上實現(xiàn)新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項集體合同，簽訂率達(dá)100%。富裕老窖酒業(yè)公司是改制后的全民所有制企業(yè)，雖然企業(yè)沒有簽訂專項合同，但女職工各項福利和權(quán)益保護(hù)工作開展的較為規(guī)范，為保障維權(quán)工作的合法化，富?？h總工會幫助企業(yè)將現(xiàn)行的各項措施整理、分類、細(xì)化，寫入專項集體合同文本，為企業(yè)女職工更好地維權(quán)建立起長效機(jī)制。同時，將合同的簽訂、執(zhí)行情況納入工會工作年度目標(biāo)考核和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”考核之中，在評選先進(jìn)時實行一票否決。形成穩(wěn)步推進(jìn)的工作格局。富裕縣總工會對各企業(yè)單位的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，做到細(xì)而不繁、多而不雜，涵蓋女職工權(quán)益的各個方面，每個企業(yè)工會都結(jié)合本行業(yè)、本單位的特點，有針對性的將女職工的勞動權(quán)利、男女同工同酬、“四期”保護(hù)、政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利等內(nèi)容納入合同文本，突出維護(hù)女職工特殊權(quán)益的性能，增強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的可操作性。四是基層單位對于處于“五期”的女職工給予特殊照顧，特別是對孕期的女職工暫時脫離生產(chǎn)崗位，安排一些力所能及的工作，對產(chǎn)假、哺乳期的女職工的各項待遇嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行，給予特殊照顧。包括女職工“四期”保護(hù)、工資待遇、安全衛(wèi)生、婦科病檢查、生育保險、休息休假等權(quán)益是否納入合同文本并有效落實我市規(guī)模以上企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同較為規(guī)范，都能緊緊圍繞女職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等“四期”保護(hù)，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護(hù)，生育保險，婦科疾病普查等權(quán)益，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同文本并有效落實。其中單簽312個，附件49個，專章153個。特別是非公有制企業(yè)簽訂女職工專項集體合同情況，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同情況目前全市簽訂集體合同1265個，應(yīng)簽訂女職工專項集體合同643個，已簽訂專項集體合同514個。（二）女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同執(zhí)行及履約情況。三是由行政、工會、基層單位出資為女職工辦理女性安康保險。推進(jìn)了女職工專項集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，真正保護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。我市工會在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)，實現(xiàn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同全覆蓋工作方面，始終堅持主動依法科學(xué)維權(quán)的原則；堅持將推行女職工專項集體合同工作融入工會工作全局的原則；堅持推行女職工專項集體合同與簽訂集體合同工作同步部署、同步推進(jìn)、同步檢查的“三同步”原則；堅持在平等協(xié)商中更好地代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的原則。富?？h總工會成立女職工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，主席親自任組長，對全縣女職工權(quán)益維護(hù)特別是女農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、合同簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。富?？h總工會針對各企業(yè)所有制、女職工人數(shù)以及工會自主權(quán)等情況的不同，深入企業(yè)開展不同側(cè)重點的宣傳、教育、推進(jìn)工作。富拉爾基區(qū)總工會與職業(yè)化工會干部試點工作相結(jié)合，在組建工會、組建女職工組織的同時，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同已初見成效，沿江辦事處社區(qū)工會聯(lián)合會在成立火炬社區(qū)餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會的同時，針對餐飲業(yè)女職工多的特點，與企業(yè)主達(dá)成共識，在工會成立大會上，工會主席當(dāng)場與企業(yè)老板簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同?？陀^因素一是非公企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)不穩(wěn)定，簽約數(shù)和履約情況不好掌握。對企業(yè)特別是非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有關(guān)《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等政策、法律知識宣傳教育，提高法律意識，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到維護(hù)女職 工權(quán)益的重要性，得到他們的理解與支持。此項工作專業(yè)性較強(qiáng)，建議舉辦培訓(xùn)班，增強(qiáng)工會女職工干部對下指導(dǎo)能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦