【正文】 位證明，單位給予12天休假。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。第二十條 用人單位應當按照有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。其中產前休假十五天。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第二十三條 女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關系協(xié)調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。四川建設發(fā)展股份有限公司工會委員會二〇一〇年六月十日第二篇：女職工權益保護專項集體合同自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司關于女職工權益保護專項集體合同的自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。第三章 女職工特殊利益保護第十一條 女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。第八條 企業(yè)根據《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。休假期間，其工資不低于百分之八十。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第十八條 女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第二十七條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業(yè)行政應予以支持。嬰兒滿一周歲后，經市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。對不能勝任原勞動崗位的，根據醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。女職工人數較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調會中要有女性代表參加。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。第二章 女職工勞動權益保護第六條 女職工與男職工同工同酬。二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查