【正文】 ，享受的產(chǎn)假按國家相關政策執(zhí)行。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應給予2天休假，按出勤計算。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調(diào)研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調(diào)研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。第八條 不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女代表。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日