【正文】 六、關(guān)于女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺 乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 五、關(guān)于女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。 勞動(dòng)部 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 第五條 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍： 鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。 22 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行 產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 二、關(guān)于女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)． 《陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》第八條 生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不得堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 第二十三條 本協(xié)議作為《集體合同》附件，經(jīng)雙方代表簽字，一并報(bào)區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審核后，具有法律效力，雙方必須依法履行。 18 第十八條 本協(xié)議聯(lián)合檢查小組企業(yè)成員 ，女職工成員 ，每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式向職工張榜公布。 第十五條 嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過 6個(gè)月。 第十四條 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休息，休息期間，其工資不得低于 80％。 第八條 對(duì)懷孕女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原 勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。對(duì)技術(shù)要求不高的工種，女職工試用期不得超過三個(gè)月。 第二條 本協(xié)議由企業(yè)行政（甲方）與社區(qū)工會(huì)（乙方）經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第十三條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第九條 每年企業(yè)確保組織 4次以上喜聞樂見的群眾性活動(dòng)，如登山、拔河、郊游等。 第五條 企業(yè)為女職工提供宿舍，并配備彩電、空調(diào)。 總經(jīng)理（簽字） 工會(huì)主席（簽字） 13 年 月 日 年 月 日 附件 3： 楓林雅格美食娛樂有限公司 女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和 解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，并促進(jìn)女職工與企業(yè)合作共事、共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、 XX 省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)平等協(xié)商簽訂本協(xié)議。 第四章 附 則 第十九條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十五條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查，普查時(shí)間按公假處理。 第十三條 嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過 6 個(gè)月。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有 1至 2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。在勞動(dòng)時(shí)間給予工間休息 I小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定領(lǐng)。 第八條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行。 第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 第三十七條 本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。 第三十四條 本協(xié)議有效期限為 2 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三十條 女職工懷孕，在公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定 給予報(bào)銷。 第二十四條 女職工產(chǎn)期保護(hù) 一、正常產(chǎn)假 （一）正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天； （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天； （三） 多胞胎生育，每多生 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； （四）符合晚育年齡（女職工年滿 24 周歲），增加產(chǎn)假 30天； 二、非正常產(chǎn)假按省、市計(jì)劃生育有關(guān)條款執(zhí)行。 第二十二條 女職工經(jīng)期保護(hù) （一）對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作； （二）