【正文】 作。 第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組 成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。 第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。 第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。 第三十五條 職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之 二以上參加方可召開。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。 24 （四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 第三十四條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。 第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。 工會依照民 主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。 第五章 工作機(jī)制和制度 第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表 無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。 （七）向上級工會報告重要信息。 （三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。 工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作 時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。 （八）維護(hù)女職工的特殊利益。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。調(diào)解勞動爭議。 21 第三章 基本任務(wù)和活動方式 第十八條 企業(yè)工會的基本任務(wù)： （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。 （五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。 第十五條 企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論 或決定以下問題： （一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。 第十三條 企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。 第十一條 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。 （四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。 會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。 企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。 第七條 會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。 第三條 企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。 第十九條 本規(guī)定自 1988 年 9 月 1 日起施行。 第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工 18 對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 17 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 （ 1988 年 6 月 26 日國務(wù)院第十一次常委會議通過） 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第九章 附 則 第六十條 省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會可以根據(jù)本法制定實施辦法。 16 國家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對侵害婦女權(quán)益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。 婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。 對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。 育齡夫妻雙方按照國家有 關(guān)規(guī)定計劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。 第四十九條 父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。 夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。 第四十六條 禁止對婦女實施家庭暴力。 第四十四條 國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。 禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。 第四十一條 禁止賣淫、嫖娼。 各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門按照其職責(zé)及時采 取措施解救被拐賣、綁架的婦女，做好善后工作，婦女聯(lián)合會協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制 14 婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。 喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。 第三十三條 任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。 地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 第二十一條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)利。 除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，對不送適齡女性兒童少年入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰耘u教育，并采取有效措施，責(zé)令送適齡女性兒童少年入學(xué)。 第十六條 學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。 第十三條 中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。 婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。 第八條 對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎勵。 縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。 國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。 第三條 國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。 實行男女平等是國家的基本國策。 第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。 第二十四條 工會女職工委員會要定 期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。 第二十一條 各級工會女職工委員會要加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。 第十八條 女職工 200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。 第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會，實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。 第三章 組織制度 8 第十一條 女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。 第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。 第二章 基本任務(wù) 第四條 團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。 第五章 附則 第三十六條 本實施辦法解釋權(quán)屬于北京市總工會。 6 第三十二條 各級工會女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至兩次常務(wù)委員會或委員會會議，也可臨時召開會議。 第三十條 企業(yè)不應(yīng)建立婦聯(lián)組織。 第二十七條 北京市、各區(qū)縣總工會女職工委員會及具備條件的產(chǎn)業(yè)、局、總公司，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員 會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部）或設(shè)專職女職工干部負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作。 第二十五條 上級工會女職工委員會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的職工 成立工會女職工委員會，任何組織和個人不得阻撓。 第二十三條 女職工委員會產(chǎn)生后，在女職工代表大會上或召開女職工 委員（擴(kuò)大）會議予以宣布。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受同級工會 5 副主席待遇。 第十八條 女職工委員會委員、常委、主任、副主任人選由工會籌備組或同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。 第十六條 女職工委員會與工會委員會同時建立。 第十四條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。 第十一條 對女職工進(jìn)行素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自 信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。 4 第七條 代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。 第三條 北京市各級工會依法建立女職工委員會，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第 二條 北京市各級工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。 第六條 參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)單位和部門貫徹實施。 第十條 做好對困難和單親女職工的服務(wù)幫扶救助工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，應(yīng)當(dāng)聽取女職工組織的意見。女會員人數(shù)較多的單位可依據(jù)工作需要設(shè)立女職工委員會常務(wù)委員會。工會女職工委員會換屆，應(yīng)由工會女職工委員 會籌備組向同級工會委員會或由工會委員會向同級黨組織請示，征求同級工會委員會或同級黨組織的意見。 第二十條 女職工委員會主 任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。 第二十二條 在進(jìn)行女職工委員會籌建（新建、換屆）工作的同時，應(yīng)對前一階段女職工工作情況予以總結(jié)，并提出新一屆女職工委員會基本工作思路及工作任務(wù)。備案內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆女職工委員會主任、副主任情況等。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會或常委會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。 第二十九條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。 第三十五條 各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級工會的