山東省女職工特殊權益保護專項集體合同官方范本-wenkub.com
2024-12-16 22:06 本頁面
【正文】 （二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假60天。
第十五條女職工產期保護（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
第十二條女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十條單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半
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