湖南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參照范本-wenkub.com
2024-12-16 23:51 本頁面
【正文】
第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第六章 附則
第三十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。
第四章 合作與監(jiān)督
第二十四條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開展活動(dòng)。
（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，獎(jiǎng)金及福利待遇由單位確定。
（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。
第三章 女職工“四期保護(hù)”
第十八條 單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。
第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。
第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。
第七條 單
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