江西省女職工權益保護專項集體合同參考范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:59 本頁面
【文章內容簡介】 動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。
第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。
懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。
懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。
第十三條 女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。
女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發(fā)。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
第十四條 女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位
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