女職工專項合同意見及文本(編輯修改稿)
2025-06-13 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保護專項集體合同(樣本) 簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》的程序主題詞：女職工 專項集體合同 意見 齊齊哈爾市總工會辦公室 2007年8月30日印發(fā) 共印100份?！杜毠ぬ厥獗Ｗo專項集體合同》(樣 本)第一章 總 則 第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根椐我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《黑龍江省實施女職工勞動保護規(guī)定》辦法、《黑龍江省人口與發(fā)展計劃生育條例》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原則，制訂本“專項集體合同”。 第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同對單位和職工具有同等約束力。第二章女職工權益保護條款 第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。 第五條 單位根椐女職工的生理特點和女職工所從事的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。 第六條 單位不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃0轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。 第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部領發(fā)的．《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。 第八條 貫徹《黑龍江省人口與計劃生育條例))，對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其它工作，或給予公假1至2天。 對從事其它工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根椐醫(yī)療單位的商明，予以減輕勞動量或者安排其它工作。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作多動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假和B工處理。 第十條 對懷孕7個月以上(含7個月)女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)假。休假期間，其工資不得低于80％。 第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： (一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 (三)婚后符合晚育年齡的，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育摧施的增加產(chǎn)假15天。 (四)懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根椐醫(yī)療單位證明，給予20至31)天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女職工、給予產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間恢復原定額的工作量。 第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在哺乳往返中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。 嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒童的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。 第十三條 女職工在
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