女職工專項(xiàng)合同意見(jiàn)及文本(存儲(chǔ)版)
【正文】 是要達(dá)到維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 (四)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的不同情況，分類指導(dǎo)，確保專項(xiàng)集體合同工作穩(wěn)步推進(jìn)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、中小企業(yè)局密切配合，切實(shí)將簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)女職工權(quán)益的重要措施抓緊抓實(shí)。各級(jí)工會(huì)及其女職工委員會(huì)要充分利用組織優(yōu)勢(shì)，抓好監(jiān)督落實(shí)，確保女職工委員會(huì)代表參與集體合同監(jiān)督小組和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組等組織，并做好信息搜集、動(dòng)態(tài)分析和情況通報(bào)工作。 第五條 單位根椐女職工的生理特點(diǎn)和女職工所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作多動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 (三)婚后符合晚育年齡的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育摧施的增加產(chǎn)假15天。 第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 第十八條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。 第二十五條 本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)本單位女職工權(quán)益保護(hù)狀況做一次全面調(diào)查和分析，依椐有關(guān)女職工的法律法規(guī)，針對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作的薄弱環(huán)節(jié)和多數(shù)女職工最關(guān)心、要求最迫切的問(wèn)題，確定《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的協(xié)商議題。 三、簽定《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的方式 經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，在職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)等會(huì)上，工會(huì)與行政簽定《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。 20 / 20。協(xié)商方案要明確具體，突出重點(diǎn)，量化指標(biāo)，具有操作性。 組織參與集體協(xié)商的女職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，讓協(xié)商代表了解本“專項(xiàng)集體合同”的法律依據(jù)、主要內(nèi)容和重點(diǎn)要解決的問(wèn)題。 第四章 附則 第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)議未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第十六條 單位按照黑龍江省、和地方計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。哺乳時(shí)間和在哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： (一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。 第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 第三條 本合同對(duì)單位和職工具有同等約束力。各級(jí)工會(huì)女職工組織要會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門，依法加強(qiáng)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況的行政監(jiān)督工作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反專項(xiàng)集體合同的企業(yè)，要責(zé)令其限期改正。每年至少一次將專項(xiàng)集體合同履行情況向職工(代表)大會(huì)報(bào)告，并做好專項(xiàng)集體合同的到期續(xù)簽工作，確保女職工合法權(quán)益落到實(shí)處，同時(shí)接受職工的監(jiān)督。尤其要注意集體合同草案必須要經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人或其主要負(fù)責(zé)人與工會(huì)主席依法簽字(工會(huì)主席也可書(shū)面委托女職工委員會(huì)主任簽字)，并按《黑龍江省集體合同條例》規(guī)定的程序報(bào)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行合法性審查后生效。力爭(zhēng)從現(xiàn)在起，利用三年左右時(shí)間，在已建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位中，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率要達(dá)到80％。齊工發(fā)[2007]17號(hào)齊齊哈爾市總工會(huì)關(guān)于協(xié)商簽訂女職工權(quán)
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