女職工專(zhuān)項(xiàng)合同意見(jiàn)及文本-wenkub
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【正文】 發(fā)展。齊工發(fā)[2007]17號(hào)齊齊哈爾市總工會(huì)關(guān)于協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的指導(dǎo)意見(jiàn)(2007年8月30日) 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，規(guī)范我市企業(yè)工會(huì)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同工作，按照全國(guó)總工會(huì)、黑龍江省總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市女職工權(quán)益保護(hù)集體合同工作，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《黑龍江省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法條例》、《黑龍江省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)，提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。 二、簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要工作內(nèi)容、目標(biāo)及形式 開(kāi)展女職工特殊保護(hù)專(zhuān)門(mén)協(xié)商、簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作是集體合同制度的重要組成部分，是當(dāng)前維護(hù)女職工特殊權(quán)益的重要維權(quán)機(jī)制。力爭(zhēng)從現(xiàn)在起，利用三年左右時(shí)間，在已建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位中，女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂率要達(dá)到80％。協(xié)商時(shí)雙方人數(shù)對(duì)等，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。尤其要注意集體合同草案必須要經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人或其主要負(fù)責(zé)人與工會(huì)主席依法簽字(工會(huì)主席也可書(shū)面委托女職工委員會(huì)主任簽字)，并按《黑龍江省集體合同條例》規(guī)定的程序報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行合法性審查后生效。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及規(guī)模較大的私營(yíng)企業(yè)必須落實(shí)法律、法規(guī)規(guī)定的女職工各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，并可結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和女職工需求，適當(dāng)提高女職工特殊保護(hù)待遇；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、(社區(qū))規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)及其它小型非公有制企業(yè)可以通過(guò)建立區(qū)域性專(zhuān)項(xiàng)集體合同覆蓋，從女職工集中關(guān)注和迫切需要解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手進(jìn)行協(xié)商，逐步提高女職工特殊權(quán)益保護(hù)的工作水平；紡織、服裝、餐飲等女職工集中的行業(yè)，應(yīng)積極試行行業(yè)性專(zhuān)項(xiàng)集體合同，力爭(zhēng)通過(guò)協(xié)商，建立行業(yè)性的特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障所在行業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。每年至少一次將專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況向職工(代表)大會(huì)報(bào)告，并做好專(zhuān)項(xiàng)集體合同的到期續(xù)簽工作，確保女職工合法權(quán)益落到實(shí)處，同時(shí)接受職工的監(jiān)督。 (二)擴(kuò)大宣傳，強(qiáng)化培訓(xùn)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門(mén)，依法加強(qiáng)女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況的行政監(jiān)督工作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反專(zhuān)項(xiàng)集體合同的企業(yè)，要責(zé)令其限期改正。 (四)各級(jí)工會(huì)女職工組織要在簽定女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作中，注意和發(fā)現(xiàn)好的典型；總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn)，并解決協(xié)商、簽訂和履行女職工權(quán)益保護(hù)集體合同工作中存在的問(wèn)題，推動(dòng)此項(xiàng)工作的開(kāi)展，使我市協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作不斷得到加強(qiáng)。 第三條 本合同對(duì)單位和職工具有同等約束力。單位進(jìn)行承包、租賃0轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。 第九條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 第十條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十一條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： (一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間恢復(fù)原定額的工作量。哺乳時(shí)間和在哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80％。 第十六條 單位按照黑龍江省、和地方計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。 第十九條 單位按照國(guó)家勞動(dòng)部(勞險(xiǎn)字[1998]2號(hào))文件規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、
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