女職工專項合同意見及文本-全文預覽
【正文】 整安排其它工作，或給予公假1至2天。 第五條 單位根椐女職工的生理特點和女職工所從事的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作?！杜毠ぬ厥獗Ｗo專項集體合同》(樣 本)第一章 總 則 第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根椐我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《黑龍江省實施女職工勞動保護規(guī)定》辦法、《黑龍江省人口與發(fā)展計劃生育條例》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原則，制訂本“專項集體合同”。各級工會及其女職工委員會要充分利用組織優(yōu)勢，抓好監(jiān)督落實，確保女職工委員會代表參與集體合同監(jiān)督小組和工會勞動法律監(jiān)督小組等組織，并做好信息搜集、動態(tài)分析和情況通報工作。要通過舉辦多層次女職工協(xié)商代表培訓班，建立女職工特殊保護專項協(xié)商指導人員隊伍等，幫助女職工協(xié)商代表提高協(xié)商能力，掌握協(xié)商技巧，確保協(xié)商過程的順利開展和協(xié)商目標的實現(xiàn)。各級工會女職工組織要與當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、中小企業(yè)局密切配合，切實將簽訂女職工特殊保護專項集體合同工作作為市場經(jīng)濟條件下維護女職工權益的重要措施抓緊抓實。依法簽訂的女職工特殊保護專項集體合同對企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。 (四)從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的不同情況，分類指導，確保專項集體合同工作穩(wěn)步推進。 (三)協(xié)商簽約，使《女職工權益保護專項集體合同》得到落實?？傊痪心嘤谛问?，j但要內容全面，將女職工權益保護的全部內容都納入進去，其主要目標就是要達到維護女職工的合法權益和特殊利益。 工作目標：在女職工10人以上的企業(yè)全面開展女職工特殊權益保護專項協(xié)商。開展好此項工作，對于進一步推動我市保護女職工權益各項法律法規(guī)的落實，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，維護其政治、經(jīng)濟、文化、社會、發(fā)展等方面的合法權益，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系具有重要的意義。 一、提高對推進女職工權益保護專項集體合同重要性的認識 女職工權益保護專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。 工作內容：緊緊圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護的落實問題，男女同工同酬、婦女病的普查普治、平等受教育、女職工擇業(yè)中的性別歧視和工會女職工干部工作得到認同及非由工會女主席或女副主席擔任的女職工委員會主任的待遇應得到落實等等問題開展專門協(xié)商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。 合同形式：女職工權益保護專項集體合同簽訂的形式，可以是單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同，也可以是將女職工權益保護專項協(xié)議作為集體合同附件，還可以將女職工權益保護專項集體合同作為企業(yè)綜合性集體合同的專章專節(jié)。 (二)一要圍繞女職工沖的性別歧視、男女職工同工同酬、平等受教育及女職工關注的勞動權益等問題進行；二要圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺時期的休息、休假及其待遇的落實，特別要對實行計件工作制的企業(yè)，通過協(xié)商，落實好女職工孕、產(chǎn)、哺依法離崗時的各項待遇；三是圍繞女職工特別是育齡及孕期、哺乳期的女職工的勞動保護，確保不因有毒有害作業(yè)侵害女職工及其下一代的健康；四是圍繞職工生育保險參保，確保生育女職工和企業(yè)得到合理補償；五是定期進行婦女病檢查，要保證至少每兩年檢查一次。用人單位應當自專項集體合同生效后，以書面形式向職工公布。 (五)加強履約監(jiān)督檢查工作，確保專項集體合同的落實。 四、要加強對女職工權益保護專項
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