女職工專項合同意見及文本-預覽頁
【正文】 集體合同．工作的領(lǐng)導，精心組織，抓好落實 (一)加強領(lǐng)導，整合力量。各地要積極開展多種形式的女職工權(quán)益法律法規(guī)的宣傳活動，幫助企業(yè)領(lǐng)導和女職工學法、知法、懂法、守法、用法，營造依法治企、依法興企、依法維護女職工合法權(quán)益的良好氛圍。同時要將專項集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。附件：女職工特殊保護專項集體合同(樣本) 簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》的程序主題詞：女職工 專項集體合同 意見 齊齊哈爾市總工會辦公室 2007年8月30日印發(fā) 共印100份。第二章女職工權(quán)益保護條款 第四條 單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。 第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部領(lǐng)發(fā)的．《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。對不能勝任原勞動崗位的，根椐醫(yī)療單位的商明，予以減輕勞動量或者安排其它工作。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。 嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒童的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。 第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾二包、衛(wèi)生紙兩包(或折發(fā)人民幣10元)。第三章 合作與監(jiān)督 第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委員會的代表參加單位勞動調(diào)節(jié)會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。 第二十四條 本協(xié)議有效期限為 年，自 年 月日至 年 月 日止。甲方： 乙方：單位名稱(章) 工會名稱(章)法人代表(簽字) 工會主席(簽字)年 月 日簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》程 序 一、集體協(xié)商、簽訂“專項集體合同前的準備工作 進行集體協(xié)商前，工會應(yīng)主動會同本單位行政部門做好以下準備工作： (一)宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。 (二)調(diào)查研究，確定協(xié)商．議題。 集體協(xié)商的方案可以由工會或行政單方起草，也可以由雙方分別起草，或者由雙方的代表組成起草小組共同完成。 二、工會女職工委員會的代表參與集體協(xié)商的全過程 工會女職工委員會的負責人作為集體協(xié)商小組成員之一參與集體協(xié)商的全過程，大力宣傳國家、省、市有關(guān)女職工的法律法規(guī)和政策，向行政方闡述簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》的重要性和法律依據(jù)，并與行政協(xié)商解決女職工反映強烈的熱點問題，經(jīng)過多次協(xié)商，達成一致意見，確定《女職工特殊保護專項集體合同))的文本。 沒有集體合同的單位，簽訂《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》或《女職工權(quán)益保護專項集體合同》按《黑龍江省集體合同條例》的規(guī)定執(zhí)行： (1)工會與行政進行多次協(xié)商； (2)標題為：《x x x女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》或 ((x x x女職工特殊保護專項集體合同》； (3)只在“專項協(xié)議”或“專項集體合同”上簽字；
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1