勞動合同法律知識(編輯修改稿)
2024-11-03 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因故無法在4月7日支付。 問題 可以延期到什么時間支付？ 在征得本單位工會或者員工本人書面同意后，可以延期到什么時間支付？,第二十二頁，共四十五頁。,2024/10/30,23,案例(224。n l236。),2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊的一家電子公司的產(chǎn)權轉讓給富士康公司，公司的名稱、產(chǎn)品、債權債務均不發(fā)生任何變化。員工從非正式渠道得知此消息后，立即在廠內(nèi)舉行罷工，要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付(zhīf249。)經(jīng)濟補償金。 問題 員工的要求是否合理？ 企業(yè)有無過錯？,第二十三頁，共四十五頁。,2024/10/30,24,案例(224。n l236。),童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司(ɡōnɡ sī)，1995年調(diào)入深圳市甲公司(ɡōnɡ sī)，2000年11月調(diào)入深圳市乙公司(ɡōnɡ sī)后一直在乙公司(ɡōnɡ sī)工作，2021年4月生病。 問題 童先生應該享受多長時間的醫(yī)療期？,第二十四頁，共四十五頁。,2024/10/30,25,案例(224。n l236。),2021年4月某公司向全國分店推出人員優(yōu)化分流工作方案：取消經(jīng)理〔助理經(jīng)理〕級，合并部門，鼓勵中低層管理人員到異地分店任管理人員，此次優(yōu)化對象(du236。xi224。ng)為經(jīng)理〔助理經(jīng)理〕和局部主管，深圳涉及13個分店172人。三種選擇：同意到異地的，保持深圳工資標準不變，但需經(jīng)考核競爭管理崗位；不同意的降職降薪；兩項均不選擇的，按N+1補償方案解除勞動合同。 員工認為企業(yè)是在變相裁員。,第二十五頁，共四十五頁。,2024/10/30,26,案例(224。n l236。)〔續(xù)〕,新方案 以優(yōu)惠政策，鼓勵員工到新店工作。 對不愿去新店的員工，現(xiàn)有的崗位薪酬保持不變。 自愿離任的員工，盡管根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償，但企業(yè)仍給予N+1的效勞奉獻獎。,第二十六頁，共四十五頁。,2024/10/30,27,九、勞動合同的解除(jiěch)和終止,協(xié)商解除 單方解除 勞動者解除 用人單位解除 程序 不得按照41條規(guī)定解除 接觸職業(yè)病勞動者未離崗前安康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 職業(yè)病或者因公負傷 醫(yī)療期內(nèi)的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 本單位工作(gōngzu242。)滿15年，距法定退休年齡缺乏5年,第二十七頁，共四十五頁。,2024/10/30,28,案例(224。n l236。),易某，2021年2月1日進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2021年1月，公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動合同意向書，提出工作崗位和工資待遇不變，但勞動合同期限(qīxi224。n)定為3年，易某堅持只訂立1年的勞動合同。雙方協(xié)商不成，終止勞動合同。易某提出公司應當支付其經(jīng)濟補償，公司不同意，易某遂申請勞動仲裁。 問題 勞動仲裁結果如何？,第二十八頁，共四十五頁。,2024/10/30,29,案例(224。n l236。),馬某，2021年1月進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2021年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險，于是立即要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償金。 問題 馬某的要求是否合法？,第二十九頁，共四十五頁。,2024/10/30,30,案例(224。n l236。),陳某，2003年4月進某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2021年7月份，公司喪失了一批原材料，公司疑心與陳某有關，立即辭退了陳某。 問題 公司的做法(zu242。fǎ)是否妥當？ 陳某有何權利？,第三十頁，共四十五頁。,2024/10/30,31,
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1