勞動合同法律制度練習(xí)題(參考版)
2025-05-17 23:28本頁面
【正文】 （ 5）根據(jù)本題要點(diǎn)（ 5）所提示的內(nèi)容，指出曹某的主 張是否成立？并說明理由。 （ 3）根據(jù)本題要點(diǎn)（ 3）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與孫某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。 要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題： （ 1）根據(jù)本題要點(diǎn)（ 1）所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定？甲公司應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？ （ 2）根據(jù)本題要點(diǎn)（ 2）所提示的內(nèi)容，指出甲公司于 2021年 7月 1日與張某簽訂勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。 （ 5） 2021年 9月 1日，甲公司與曹某的 2年期勞動合同到期。2021年 7月 2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。直到 2021年 7月 1 日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。 （ 3）李某可以從江港公司處得到的賠償金數(shù)額是多少？ 五、綜合題 ，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題： （ 1） 2021年 2月 1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取 200元，至今尚未退還王某。 根據(jù)上述事實(shí)，簡要回答下列問題： （ 1）江港公司與李某在勞動合同中約定“勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法建立的規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同”是否合法？說明理由。李某不服公司的決定，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求江港公司依法支付賠償金。四、簡答題 2021年 12月 27日簽訂勞動合同，勞動合同期限自 2021年 12月 27日至 2021年 12月 26日止，勞動合同中約定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法建立的規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。（ ） 4月 1日，甲公司與張某簽訂了 50天的勞動合同，并約定了 10天的試用期。 2021年 4月 1日，甲公司又招用張某，雙方簽訂了 1年的勞動合同，并在勞動合同中約定了 1個月的試用期。（ ） 3月 8日（星期四）下午，甲公司安排女職工放假休息，男職工則照常上班，張先 生要求支付加班工資，遭到甲公司的拒絕，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ） ，可以向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（ ） ，但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。（ ） ，約定試用期一個月，在試用期內(nèi)王某主動提出解除勞動合同， 2021年 11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動合同期限為三年，試用期兩個月，該約定符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。（ ） 、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ ） 《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報(bào)酬。（ ） 8周歲的小李為 雜技演員，并簽訂了勞動合同，紅太陽雜技團(tuán)的這一用工行為符合《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（ ）。 A、自 1997年 1月 1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作 12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同 B、乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作 11 年，孫某距法定退休年齡還有 8年 C、自 2021年 1 月 1 日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同 D、自 2021年 1月 1 日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同 《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（ ）。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。 A．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 D．在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 ，
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