勞動合同法練習(xí)題(參考版)
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 不定項(xiàng)】
孫某曾應(yīng)聘在甲工作試用滿后從事技術(shù)工作2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干（2）A、由于周某在甲已連續(xù)工作滿10年除周某自己提出訂立固定限勞動合同外甲應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定限勞動合同
B、連續(xù)工作滿10年的起始時間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算不包括。A、甲有權(quán)隨時謝某解除合同B、甲提早30日以書面形式謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后才可以解除勞動合同C、甲無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、甲應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)此題要點(diǎn)5〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABCD〕。A、因甲未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某甲解除勞動合同甲應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某甲解除勞動合同甲應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、假設(shè)甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由勞動行政部門責(zé)限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額200％的向王某加付賠償金根據(jù)此題要點(diǎn)3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ACD〕。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問題：根據(jù)此題要點(diǎn)1〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有AD〕。鄭某自2004年1月1日起在甲工作鄭某的月平均工資為3000元。謝某提出由于甲未提早30日書面自己解除勞動合同甲應(yīng)額外支付其1個月的工資并要求甲對其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某自2004年8月1日起在甲工作李某的月平均工資為6000元。王某自2003年10月1日起開始在甲工作王某的月平均工資為4000元。張某自2001年1月1日起開始在甲工作張某的月平均工資為5000元。A、?勞動合同法?制止用人對勞動合同效勞和競業(yè)制止以外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任B、假設(shè)甲單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)但不能提供相應(yīng)支付憑證的因其缺乏證據(jù)不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C、假設(shè)趙某嚴(yán)重違犯甲的規(guī)章制度甲可以解除與趙某的勞動關(guān)系但無權(quán)要求趙某支付違約金D、假設(shè)甲未為趙某依法繳納社會費(fèi)趙某有權(quán)隨時甲解除勞動合同甲無權(quán)要求趙某支付違約金根據(jù)此題要點(diǎn)5〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有AC〕。A、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資的200％支付給王某工資B、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資的300％支付給王某工資C、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動行政部門責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額50％以上100％以下的向王某加付賠償金D、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動行政部門責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額100％以上200％以下的向王某加付賠償金根據(jù)此題
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