勞動合同法練習(xí)題(參考版)
2025-01-01 16:28本頁面
【正文】 A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償D、甲公司應(yīng)當向謝某支付經(jīng)濟補償根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200％的標準向王某加付賠償金根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。A、《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責(zé)任B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔違約責(zé)任C、如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200％支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300％支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標準向王某加付賠償金根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈?
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