勞動(dòng)合同法練習(xí)題-免費(fèi)閱讀
【正文】 A、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同李某不同意續(xù)訂的甲無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算C、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算D、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)此題要點(diǎn)4〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有BD〕。4〕2021年11月11日謝某因嚴(yán)重違犯甲的規(guī)章制度甲當(dāng)日謝某解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)合同限為1年試用不得超過2個(gè)月B、試用不包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)C、孫某在試用內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用內(nèi)如孫某患病或者非因工負(fù)傷甲向?qū)O某說明理由后可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)此題要點(diǎn)4〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABD〕。2021年11月1日趙某發(fā)現(xiàn)甲未為自己依法繳納社會(huì)費(fèi)趙某甲解除勞動(dòng)合同。A、自2009年4月1日起甲即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系B、甲應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同C、甲2021年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資D、2009年7月1日當(dāng)甲書面張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)假設(shè)張某不與甲訂立書面勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)書面張某終止勞動(dòng)關(guān)系甲無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)此題要點(diǎn)3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABCD〕。3〕孫某自2021年1月1日起開始在甲工作月工資3000元。2〕甲向李某收取服裝費(fèi)的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。雙方在合同中約定李某月工資為4000元試用為3個(gè)月試用月工資為2000元。：孫某實(shí)際工作年限12年。不定項(xiàng)】孫某曾應(yīng)聘在甲工作試用滿后從事技術(shù)工作2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。孫某同意不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金但要求延續(xù)勞動(dòng)合同至其病愈并支付病休間的病假工資和離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A．孫某與約定的勞動(dòng)合同滿時(shí)勞動(dòng)合同自然終止B．孫某與的勞動(dòng)合同限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療滿C．只需支付孫某勞動(dòng)合同滿前一個(gè)月的病假工資D．應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休間的病假工資4．對(duì)甲與孫某各自責(zé)任的以下判斷中符合法律規(guī)定的是 B C 〕。2021年6月李某提出辭職懇求甲同意李某的懇求但同時(shí)要求李某支付1萬(wàn)元的違約金。 案例1】 某勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：1〕20
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