勞動(dòng)合同法練習(xí)題-wenkub.com
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【正文】 A、甲不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同B、假設(shè)鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)履行C、假設(shè)鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金D、假設(shè)甲向鄭某支付了賠償金后可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容總結(jié)（1）例題2021A、因甲未依法為張某繳納社會(huì)費(fèi)張某可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同B、如張某提出解除勞動(dòng)合同甲無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)此題要點(diǎn)2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有C〕。5〕2021年12月1日甲書面正在哺乳的鄭某解除尚未到勞動(dòng)合同。3〕2021年8月1日甲與李某5年的勞動(dòng)合同到李某向甲提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療為3個(gè)月B、楊某在醫(yī)療內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、在醫(yī)療內(nèi)甲不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D、醫(yī)療滿后如楊某不能從事原工作甲可以解除與楊某的勞動(dòng)合同案例3】2021年4月某勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：1〕2021年9月1日張某發(fā)現(xiàn)甲未依法為其繳納社會(huì)費(fèi)當(dāng)日甲解除勞動(dòng)合同。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假間享受與正常工作間一樣的工資收入C、由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上不享受當(dāng)年的年休假D、由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)未到達(dá)2個(gè)月仍可以享受當(dāng)年的年休假根據(jù)此題要點(diǎn)2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有B C〕。5〕2021年6月1日實(shí)際工作年限為8年、在甲已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。甲所在地的最低月工資為1000元。A、由于周某在甲已連續(xù)工作滿10年除周某自己提出訂立固定限勞動(dòng)合同外甲應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定限勞動(dòng)合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算不包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限C、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限根據(jù)此題要點(diǎn)5〕所提示的內(nèi)容以下表述中錯(cuò)誤的有AD〕。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問題：根據(jù)此題要點(diǎn)1〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有 C〕。2021年1月2日孫某要求與甲簽訂無固定限的勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。2〕張某自2021年4月1日起開始在甲工作月工資3000元。(4〕該合同中約定“有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下
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