工會法勞動合同法復習題-免費閱讀
【正文】 11《工會法》對勞模管理的工作是怎么規(guī)定的？其含義是什么？答：根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。企業(yè)職工較多的縣鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。10勞動合同無效的條件有哪些？答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。正二、簡答題10企業(yè)訂立哪些制度時需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論？答：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時。正9勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。正8正7變更勞動合同，應當采用書面形式。正7勞動合同被確認無效，勞動者雖已付出勞動的，但用人單位不用向勞動者支付勞動報酬。正6用人單位在試用期解除勞動合同的，不用向勞動者說明理由。錯5勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。正4建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。正《勞動合同法》部分：4訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。正3建立工會組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的一定比例向工會撥繳的經(jīng)費。錯2縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。正1基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。正1 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。正 工會有權(quán)以自己的方式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。錯 私營企業(yè)老板也有權(quán)參加工會，成為工會會員。錯1 企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。正2工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。正國有企業(yè)的工會委員會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。錯3企業(yè)不得以職工參加工會活動而解除勞動合同。正4用人單位自合同簽定之日起即與勞動者建立勞動關系。正5勞動者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動合同。正6試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。正6用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。正7勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。正90、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查。錯9 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。1工會如何維護職工的合法權(quán)益？答：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益；工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反應職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。這一原
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