員工勞動合同管理制度(存儲版)
【正文】 計(jì)部應(yīng)參與制定的過程并給予相應(yīng)的法律支持。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，公司可以采取相應(yīng)的脫密措施。第五章 勞動合同的續(xù)簽終止第十五條 勞動合同續(xù)簽終止的條件勞動合同期滿；合同當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；員工跨區(qū)域調(diào)動。 人力資源部協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)，填制《離職手續(xù)清單》； 開具《解除勞動關(guān)系證明》。 公司與員工解除勞動合同，經(jīng)審批同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，應(yīng)與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件11）。總公司、銷售公司負(fù)責(zé)通知員工領(lǐng)取通知并辦理相關(guān)手續(xù)。 4）特殊情況，如調(diào)動員工在調(diào)入單位所在地定居，經(jīng)員工本人申請，調(diào)入單位總經(jīng)理審批后，調(diào)動員工可與調(diào)出單位辦理合同終止手續(xù)，與調(diào)入單位簽訂新的勞動合同，其在調(diào)出單位連續(xù)工齡，計(jì)入調(diào)入單位。第十一章 其它第三十八條 本制度相關(guān)附件：勞動合同簽定/變更/續(xù)簽審批流程圖；勞動合同終止/解除（辭退）審批流程圖；勞動合同解除（個(gè)人辭職）審批流程圖；相關(guān)表格（附件114）。第三十六條 勞動爭議進(jìn)入仲裁和訴訟階段后，應(yīng)以法律審計(jì)部處理為主，人力資源部門提供支持和協(xié)助，相關(guān)的證據(jù)材料應(yīng)移交法律審計(jì)部?？缦到y(tǒng)調(diào)動：跨系統(tǒng)調(diào)動指各用人單位（各工廠、銷售公司、總公司）之間的正式調(diào)動，臨時(shí)性借調(diào)不納入跨系統(tǒng)調(diào)動調(diào)整范圍。第七章 總公司、銷售公司勞動合同管理第二十八條 公司生產(chǎn)工廠應(yīng)負(fù)責(zé)辦理總公司、銷售公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)事宜。第二十四條 解除勞動合同的補(bǔ)償 公司提出與員工解除勞動合同，按照《勞動法》及《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)依法支付。 辦理勞動合同解除手續(xù)。第七條 勞動合同變更的流程人力資源部門接到員工合同變更申請或決定與員工變更合同相關(guān)內(nèi)容，填制《勞動合同變更審批表》（附件3）；按照本單位審批權(quán)限逐級簽審《勞動合同變更審批表》；辦理勞動合同變更手續(xù)。在本企業(yè)工齡達(dá)到十年以上的（含十年），經(jīng)員工本人申請，公司可與員工簽訂無固定期限合同。第二章 勞動合同文本的確定第三條 總公司人力資源部根據(jù)公司具體情況，以浙江省勞動部門頒布的《勞動合同樣本》及XX下發(fā)《勞動合同示范》擬訂公司勞動合同文本草案，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為公司勞動合同文本模板。第五條 總公司、銷售公司、生產(chǎn)工廠與員工簽訂勞動合同，一律采用總公司擬訂的《公司勞動合同示范》（附件1）統(tǒng)一文本。第九條 公司與員工簽訂的勞動合同中，可以約定由員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，即可要求員工向公司支付提前解除合同的違約金。第十六條 勞動合同續(xù)簽、終止的流程 合同期屆滿，由人力資源部門征詢用人部門及員工本人意見后，填制《勞動合同續(xù)
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