員工勞動(dòng)合同管理制度(已修改)
2025-08-23 00:21 本頁(yè)面
【正文】 員工勞動(dòng)合同管理制度（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條 本制度適用于總公司及下屬各單位制定勞動(dòng)合同文本，簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止與所有在編合同制員工勞動(dòng)合同的過(guò)程。第二章 勞動(dòng)合同文本的確定第三條 總公司人力資源部根據(jù)公司具體情況，以浙江省勞動(dòng)部門頒布的《勞動(dòng)合同樣本》及XX下發(fā)《勞動(dòng)合同示范》擬訂公司勞動(dòng)合同文本草案，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為公司勞動(dòng)合同文本模板。最終確定的勞動(dòng)合同模板需報(bào)S法律部與S人力資源部備案。第四條 總公司人力資源部制定勞動(dòng)合同文本的過(guò)程中，總公司法律審計(jì)部應(yīng)參與制定的過(guò)程并給予相應(yīng)的法律支持。第五條 總公司、銷售公司、生產(chǎn)工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，一律采用總公司擬訂的《公司勞動(dòng)合同示范》（附件1）統(tǒng)一文本。各單位也可根據(jù)本單位歷史情況與當(dāng)?shù)卣咦鲞m當(dāng)修訂，但修訂內(nèi)容須事先報(bào)總公司審批。各單位與員工簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)合同文本應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案無(wú)異議后使用。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂第六條 對(duì)于新聘員工，公司應(yīng)在其到崗當(dāng)日與其簽訂勞動(dòng)合同；新聘員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)出示與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及人力資源部要求出示的其他資料。第七條 勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽的年限高層員工合同期限為3年；2．中層員工合同期限為3年；3．管理部門、銷售部門一般業(yè)務(wù)崗位員工合同期限為2年；4．生產(chǎn)部門關(guān)鍵崗位（由各部門根據(jù)實(shí)際確定）員工合同期限為2年，一般操作崗位員工合同期限為1年；5．各部門勤雜、衛(wèi)生、門衛(wèi)、值班等輔助崗位員工合同期限為3個(gè)月—6個(gè)月，由各部門經(jīng)理確定；6．新招應(yīng)屆大中專生員工合同期限為1年。在本企業(yè)工齡達(dá)到十年以上的（含十年），經(jīng)員工本人申請(qǐng)，公司可與員工簽訂無(wú)固定期限合同。第八條 公司在與按照崗位要求需要保守公司商業(yè)秘密的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)與該員工簽訂保密協(xié)議，并且與其協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，公司可以采取相應(yīng)的脫密措施。第九條 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，可以約定由員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，即可要求員工向公司支付提前解除合同的違約金。原則上員工向公司支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。第十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和建立員工人事檔案等。員工勞動(dòng)合同簽訂單位地點(diǎn)原則上應(yīng)與其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理地點(diǎn)保持一致。第四章 勞動(dòng)合同的變更第六條 勞動(dòng)合同變更的條件合同期間，出現(xiàn)下列情況，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容： 《勞動(dòng)法》規(guī)定可變更合同的情況； 合同雙方約定的勞動(dòng)合同變更條件的出現(xiàn)； 員工參加由公司提供條件及承
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