員工勞動(dòng)合同管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-27 00:21 本頁(yè)面
【正文】 擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，需要與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（附件2），同時(shí)變更勞動(dòng)合同期限。第七條 勞動(dòng)合同變更的流程人力資源部門接到員工合同變更申請(qǐng)或決定與員工變更合同相關(guān)內(nèi)容，填制《勞動(dòng)合同變更審批表》（附件3）；按照本單位審批權(quán)限逐級(jí)簽審《勞動(dòng)合同變更審批表》；辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第八條 合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同，就此雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第五章 勞動(dòng)合同的續(xù)簽終止第十五條 勞動(dòng)合同續(xù)簽終止的條件勞動(dòng)合同期滿；合同當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；員工跨區(qū)域調(diào)動(dòng)。第十六條 勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止的流程 合同期屆滿，由人力資源部門征詢用人部門及員工本人意見后，填制《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》（附件4）；若雙方不能就續(xù)簽達(dá)成統(tǒng)一意見或用人部門決定不與員工續(xù)簽合同，填制《勞動(dòng)合同終止審批表》（附件5）； 按照公司權(quán)限，逐級(jí)簽審《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》、《勞動(dòng)合同終止審批表》； 辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止手續(xù)。第十七條 勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止手續(xù)的辦理 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前兩個(gè)月，人力資源部可以和員工的主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式進(jìn)行溝通確認(rèn)，確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同； 人力資源部在與員工主管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，征詢員工意見，請(qǐng)員工就續(xù)訂條件提出書面意見； 如果雙方均有意續(xù)簽勞動(dòng)合同，填制《合同續(xù)簽審批表》；如需終止合同，填制《合同終止審批表》則按公司相關(guān)規(guī)定逐級(jí)報(bào)批。 依照審批過(guò)后的《合同續(xù)簽審批表》或《合同終止審批表》，人力資源部提前一個(gè)月以書面形式通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；附：《勞動(dòng)合同終止通知書》（附件6） 辦理合同續(xù)簽或終止；注：合同終止員工，應(yīng)在人力資源部的協(xié)助下辦理離職手續(xù)，填制《離職手續(xù)清單》（附件7），離職手續(xù)辦理完成后，由人力資源部開具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》（附件8）。第六章 勞動(dòng)合同的解除第十八條 勞動(dòng)合同解除的條件合同期間，出現(xiàn)下列情形，可解除勞動(dòng)合同： 《勞動(dòng)法》規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的情形； 合同雙方約定的合同解除條件的出現(xiàn)； 員工違反公司制定的規(guī)章制度，依照制度規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的情形。第十九條 勞動(dòng)合同解除的流程 人力資源部門接到員工辭職申請(qǐng)或決定與員工解除勞動(dòng)合同，填制《解除勞動(dòng)合同審批表》（附件9）； 按照總公司下發(fā)的審批權(quán)限逐級(jí)簽審《解除勞動(dòng)合同審批表》，工廠（銷售公司）與普通員工解除勞動(dòng)合同，由工廠執(zhí)總（銷售公司總經(jīng)理）審批即可；與中干解除勞動(dòng)合同，須報(bào)總公司審批后方可辦理相關(guān)手續(xù)； 勞動(dòng)合同解除過(guò)程中需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，各單位應(yīng)上報(bào)總公司，由總公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同審批；中干勞動(dòng)合
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1