員工勞動(dòng)合同管理制度(更新版)
【正文】 內(nèi)調(diào)動(dòng)（系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)）員工合同管理系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)：系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)指各用人單位（各工廠、銷售公司、總公司）內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。第二十六條 解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定妥善處理員工的檔案，并將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)文件、證據(jù)等存檔備查、備用。確屬下落不明的員工在采取郵寄送達(dá)的同時(shí)應(yīng)采用報(bào)紙上公告的方式送達(dá)。第六章 勞動(dòng)合同的解除第十八條 勞動(dòng)合同解除的條件合同期間，出現(xiàn)下列情形，可解除勞動(dòng)合同： 《勞動(dòng)法》規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的情形； 合同雙方約定的合同解除條件的出現(xiàn)； 員工違反公司制定的規(guī)章制度，依照制度規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的情形。員工勞動(dòng)合同簽訂單位地點(diǎn)原則上應(yīng)與其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理地點(diǎn)保持一致。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂第六條 對(duì)于新聘員工，公司應(yīng)在其到崗當(dāng)日與其簽訂勞動(dòng)合同；新聘員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)出示與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及人力資源部要求出示的其他資料。員工勞動(dòng)合同管理制度（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。各單位與員工簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)合同文本應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案無異議后使用。第十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和建立員工人事檔案等。 依照審批過后的《合同續(xù)簽審批表》或《合同終止審批表》，人力資源部提前一個(gè)月以書面形式通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；附：《勞動(dòng)合同終止通知書》（附件6） 辦理合同續(xù)簽或終止；注：合同終止員工，應(yīng)在人力資源部的協(xié)助下辦理離職手續(xù)，填制《離職手續(xù)清單》（附件7），離職手續(xù)辦理完成后，由人力資源部開具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》（附件8）。員工不簽收的，可以采取寫明時(shí)間、地點(diǎn)、送達(dá)和拒簽等情況，由現(xiàn)場(chǎng)人員共同簽字確認(rèn)的形式，也可以采取錄音錄像等形式記錄送達(dá)和拒收的情形的形式，也可以采用掛號(hào)或特快專遞并回執(zhí)等郵寄送達(dá)的方式。若由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。若因任一方過錯(cuò)引起勞動(dòng)糾紛，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十三條 為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有條件的生產(chǎn)廠可成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，協(xié)調(diào)解決員工與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由工會(huì)牽頭成立，由公司人力資源部和員工代表參加，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)尊重法律、公司依法制定的規(guī)章制度和事實(shí)，既要注意維護(hù)員工的利益，也要維護(hù)公司的利益、尊重企業(yè)行使內(nèi)部管理的權(quán)利。XXX公司 2006年4月20日 第 7 頁 共 7
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