【正文】 條 勞動合同簽訂/續(xù)簽的年限高層員工合同期限為3年；2．中層員工合同期限為3年；3．管理部門、銷售部門一般業(yè)務(wù)崗位員工合同期限為2年；4．生產(chǎn)部門關(guān)鍵崗位（由各部門根據(jù)實際確定）員工合同期限為2年，一般操作崗位員工合同期限為1年；5．各部門勤雜、衛(wèi)生、門衛(wèi)、值班等輔助崗位員工合同期限為3個月—6個月，由各部門經(jīng)理確定；6．新招應(yīng)屆大中專生員工合同期限為1年。第十九條 勞動合同解除的流程 人力資源部門接到員工辭職申請或決定與員工解除勞動合同，填制《解除勞動合同審批表》（附件9）； 按照總公司下發(fā)的審批權(quán)限逐級簽審《解除勞動合同審批表》，工廠（銷售公司）與普通員工解除勞動合同，由工廠執(zhí)總（銷售公司總經(jīng)理）審批即可；與中干解除勞動合同，須報總公司審批后方可辦理相關(guān)手續(xù)； 勞動合同解除過程中需支付員工經(jīng)濟補償金的，各單位應(yīng)上報總公司，由總公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)共同審批；中干勞動合同解除中涉及經(jīng)濟補償金的，須報總公司總經(jīng)理審批同意。第二十七條 解除勞動合同后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時辦理員工各項保險事宜，終止社會保險等費用的繳付，并及時通知員工停止繳費的日期，同時協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十五條 勞動爭議的申報 勞動爭議涉及3人（不包括3人）以下，未進入仲裁階段，由各單位在人事月報表中呈報； 勞動爭議涉及3人以上、或涉及敏感問題、須于24小時內(nèi)向總公司人力資源部提交報告； 勞動爭議處理結(jié)果對公司影響面比較大或不及時處理有可能造成不良影響甚至群體事件的勞動糾紛或者已經(jīng)成為群體事件的勞動糾紛，須于24小時內(nèi)向總公司人力資源部提交報告； 勞動爭議進入仲裁階段，應(yīng)在企業(yè)提出或收到法律文書之日起5個工作日內(nèi)上報總公司人力資源部、法律審計部。第三十二條 跨區(qū)域調(diào)動（跨區(qū)域借調(diào)、跨區(qū)域調(diào)動）員工勞動合同管理跨區(qū)域借調(diào)：跨區(qū)域借調(diào)員工的勞動合同關(guān)系不變，如遇勞動合同變更、解除、終止、續(xù)簽仍按原簽訂勞動合同單位規(guī)定，由原簽訂勞動合同單位辦理；跨區(qū)域調(diào)動：1）跨區(qū)域調(diào)動員工與原單位的勞動合同關(guān)系，原則上從調(diào)動之日起即行終止，與調(diào)入單位另行簽訂勞動合同。第二十五條 不論何種原因解除勞動合同，員工均應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。第十六條 勞動合同續(xù)簽、終止的流程 合同期屆滿，由人力資源部門征詢用人部門及員工本人意見后，填制《勞動合同續(xù)簽審批表》（附件4）；若雙方不能就續(xù)簽達成統(tǒng)一意見或用人部門決定不與員工續(xù)簽合同，填制《勞動合同終止審批表》（附件5）； 按照公司權(quán)限，逐級簽審《勞動合同續(xù)簽審批表》、《勞動合同終止審批表》； 辦理勞動合同續(xù)簽、終止手續(xù)。第五條 總公司、銷售公司、生產(chǎn)工廠與員工簽訂勞動合同，一律采用總公司擬訂的《公司勞動合同示范》（附件1）統(tǒng)一文本。在本企業(yè)工齡達到十年以