【正文】 條 勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽的年限高層員工合同期限為3年；2．中層員工合同期限為3年；3．管理部門、銷售部門一般業(yè)務(wù)崗位員工合同期限為2年；4．生產(chǎn)部門關(guān)鍵崗位（由各部門根據(jù)實(shí)際確定）員工合同期限為2年，一般操作崗位員工合同期限為1年；5．各部門勤雜、衛(wèi)生、門衛(wèi)、值班等輔助崗位員工合同期限為3個(gè)月—6個(gè)月，由各部門經(jīng)理確定；6．新招應(yīng)屆大中專生員工合同期限為1年。第十九條 勞動(dòng)合同解除的流程 人力資源部門接到員工辭職申請(qǐng)或決定與員工解除勞動(dòng)合同，填制《解除勞動(dòng)合同審批表》（附件9）； 按照總公司下發(fā)的審批權(quán)限逐級(jí)簽審《解除勞動(dòng)合同審批表》，工廠（銷售公司）與普通員工解除勞動(dòng)合同，由工廠執(zhí)總（銷售公司總經(jīng)理）審批即可；與中干解除勞動(dòng)合同，須報(bào)總公司審批后方可辦理相關(guān)手續(xù)； 勞動(dòng)合同解除過程中需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，各單位應(yīng)上報(bào)總公司，由總公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同審批；中干勞動(dòng)合同解除中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，須報(bào)總公司總經(jīng)理審批同意。第二十七條 解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理員工各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜，終止社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的繳付，并及時(shí)通知員工停止繳費(fèi)的日期，同時(shí)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申報(bào) 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及3人（不包括3人）以下，未進(jìn)入仲裁階段，由各單位在人事月報(bào)表中呈報(bào)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及3人以上、或涉及敏感問題、須于24小時(shí)內(nèi)向總公司人力資源部提交報(bào)告； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果對(duì)公司影響面比較大或不及時(shí)處理有可能造成不良影響甚至群體事件的勞動(dòng)糾紛或者已經(jīng)成為群體事件的勞動(dòng)糾紛，須于24小時(shí)內(nèi)向總公司人力資源部提交報(bào)告； 勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁階段，應(yīng)在企業(yè)提出或收到法律文書之日起5個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)總公司人力資源部、法律審計(jì)部。第三十二條 跨區(qū)域調(diào)動(dòng)（跨區(qū)域借調(diào)、跨區(qū)域調(diào)動(dòng)）員工勞動(dòng)合同管理跨區(qū)域借調(diào)：跨區(qū)域借調(diào)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系不變，如遇勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)簽仍按原簽訂勞動(dòng)合同單位規(guī)定，由原簽訂勞動(dòng)合同單位辦理；跨區(qū)域調(diào)動(dòng)：1）跨區(qū)域調(diào)動(dòng)員工與原單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，原則上從調(diào)動(dòng)之日起即行終止，與調(diào)入單位另行簽訂勞動(dòng)合同。第二十五條 不論何種原因解除勞動(dòng)合同，員工均應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。第十六條 勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止的流程 合同期屆滿，由人力資源部門征詢用人部門及員工本人意見后，填制《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》（附件4）；若雙方不能就續(xù)簽達(dá)成統(tǒng)一意見或用人部門決定不與員工續(xù)簽合同，填制《勞動(dòng)合同終止審批表》（附件5）； 按照公司權(quán)限，逐級(jí)簽審《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》、《勞動(dòng)合同終止審批表》； 辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止手續(xù)。第五條 總公司、銷售公司、生產(chǎn)工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，一律采用總公司擬訂的《公司勞動(dòng)合同示范》（附件1）統(tǒng)一文本。在本企業(yè)工齡達(dá)到十年以