【正文】 第九章 勞動爭議的處理第三十三條 為妥善處理勞動爭議，有條件的生產(chǎn)廠可成立勞動爭議調(diào)解委員會，協(xié)調(diào)解決員工與公司發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由工會牽頭成立，由公司人力資源部和員工代表參加，調(diào)解委員會應(yīng)尊重法律、公司依法制定的規(guī)章制度和事實，既要注意維護員工的利益，也要維護公司的利益、尊重企業(yè)行使內(nèi)部管理的權(quán)利。若由此給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 依照審批過后的《合同續(xù)簽審批表》或《合同終止審批表》，人力資源部提前一個月以書面形式通知員工是否續(xù)簽勞動合同；附：《勞動合同終止通知書》（附件6） 辦理合同續(xù)簽或終止；注：合同終止員工，應(yīng)在人力資源部的協(xié)助下辦理離職手續(xù)，填制《離職手續(xù)清單》（附件7），離職手續(xù)辦理完成后，由人力資源部開具《解除勞動關(guān)系證明》（附件8）。各單位與員工簽訂勞動合同前，勞動合同文本應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案無異議后使用。第三章 勞動合同的簽訂第六條 對于新聘員工，公司應(yīng)在其到崗當(dāng)日與其簽訂勞動合同；新聘員工在簽訂勞動合同前，應(yīng)出示與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明及人力資源部要求出示的其他資料。第六章 勞動合同的解除第十八條 勞動合同解除的條件合同期間，出現(xiàn)下列情形，可解除勞動合同： 《勞動法》規(guī)定可解除勞動合同的情形； 合同雙方約定的合同解除條件的出現(xiàn)； 員工違反公司制定的規(guī)章制度，依照制度規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的情形。第二十六條 解除勞動合同后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定妥善處理員工的檔案，并將解除勞動合同的相關(guān)文件、證據(jù)等存檔備查、備用。第三十四條 勞動爭議未進入仲裁階段，以本單位處理為主，可向總公司法律審計部尋求法律支持和協(xié)助。其調(diào)動時的勞動合同信息由調(diào)出單位人力資源部告知調(diào)入單位人力資源部；2）跨區(qū)域調(diào)動員工若仍需與原單位保持勞動合同關(guān)系，須由員工本人申請，調(diào)入單位書面委托，經(jīng)總公司人力資源部報請總公司總經(jīng)理同意后，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行；3）跨區(qū)域調(diào)動員工與原單位保持勞動合同關(guān)系，如遇勞動合同變更、解除、終止、續(xù)簽，由調(diào)入單位根據(jù)本單位規(guī)定進行報批，并將審批意見以書面形式告知總公司人力資源部，由總公司人力資源部通知員工原單位具體執(zhí)行。員工違反《勞動合同》或《保密協(xié)議》約定的保守商業(yè)秘密事項的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約金。第十七條 勞動合同續(xù)簽、終止手續(xù)的辦理 員工勞動合同期限屆滿前兩個月，人力資源部可以和員工的主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式進行溝通確認(rèn)，確認(rèn)是否續(xù)簽勞動合同； 人力資源部在與員工主管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，征詢員工意見，請員工就續(xù)訂條件提出書面意見； 如果雙方均有意續(xù)簽勞動合同，填制《合同續(xù)簽審批表》；如需終止合同，填制《合同終止審批表》則按公司相關(guān)規(guī)定逐級報批。各單位也可根據(jù)本單位歷史情況與當(dāng)?shù)卣咦鲞m當(dāng)修訂，但修訂內(nèi)容須事先報總公司審批。第七