勞動合同管理制度7頁(已修改)
2025-09-25 15:49 本頁面
【正文】 勞動合同管理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法?！ 〉诙l 適用范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系?！ 〉谌龡l 合同簽署權(quán)限 一、董事會負責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同?！ 《?、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同?！ ∪趧雍贤y(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。 第四條 勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。第五條 簽訂時間 一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同?！ 《?、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。 第六條 簽訂勞動合同的期限 一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一
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