(bt-rl-204)勞動合同管理制度(存儲版)
【正文】 訂。經(jīng)公司批準確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。正式勞動合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過政府勞動部門鑒證。本制度適用于公司各部門、各項目部。勞動合同包括正式勞動合同、試用期勞動合同和臨時勞動合同。3責任與續(xù)簽勞動合同簽訂雙方必須嚴格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟及法律責任的權(quán)利。本制度自印發(fā)之日起施行。由人力資源部和用人部門負責人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同的審批權(quán)限如下：公司員工的勞動合同均由總經(jīng)理審批；新員工簽訂試用期勞動合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；臨時工及臨時特
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