(bt-rl-204)勞動(dòng)合同管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 04:52本頁(yè)面
【正文】 償員工一定的經(jīng)濟(jì)損失。人力資源部應(yīng)在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門負(fù)責(zé)人，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商得出一致意見后按照合同審批權(quán)限報(bào)批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須在合同期滿前30日以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。4附則本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。本制度自印發(fā)之日起施行。4 / 4
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