(bt-rl-204)勞動(dòng)合同管理制度(編輯修改稿)
2025-06-10 04:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同。不能出具原單位離職證明的員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同均為有固定期限的勞動(dòng)合同，一次簽訂期限分別為：正式勞動(dòng)合同為1年；試用期勞動(dòng)合同原則上為3至6個(gè)月；臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部視情況確定。勞動(dòng)合同的審批權(quán)限如下：公司員工的勞動(dòng)合同均由總經(jīng)理審批；新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；臨時(shí)工及臨時(shí)特聘任人員臨時(shí)勞動(dòng)合同，由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商，提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。正式勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份，公司、員工及勞動(dòng)部門各執(zhí)1份。發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同：在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；嚴(yán)重違反
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