(bt-rl-204)勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2025-06-10 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同。不能出具原單位離職證明的員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動合同。公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，一次簽訂期限分別為：正式勞動合同為1年；試用期勞動合同原則上為3至6個月；臨時勞動合同的期限由人力資源部視情況確定。勞動合同的審批權限如下：公司員工的勞動合同均由總經(jīng)理審批；新員工簽訂試用期勞動合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；臨時工及臨時特聘任人員臨時勞動合同，由用人部門負責人與人力資源部協(xié)商，提出意見報分管領導和人事分管領導審核，總經(jīng)理審批。正式勞動合同簽訂后應經(jīng)過政府勞動部門鑒證。鑒證后的正式勞動合同一式3份，公司、員工及勞動部門各執(zhí)1份。發(fā)生下列情況，公司有權終止合同：在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；嚴重違反
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