員工勞動(dòng)合同管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十章 違規(guī)處罰第三十七條 各用人單位須嚴(yán)格依照本規(guī)定執(zhí)行，若因未按本規(guī)定操作引起勞動(dòng)糾紛的，視違規(guī)情況給予1002000元經(jīng)濟(jì)處罰，并視違規(guī)情節(jié)給予必要的行政處分。1）調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系原則上保持不變；2）員工調(diào)動(dòng)時(shí)勞動(dòng)合同的信息由調(diào)出單位人力資源部告知調(diào)入單位人力資源部；附：《員工職位變動(dòng)信息表》（附件14）3）對(duì)于調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)簽，調(diào)入、調(diào)出單位的分工： 涉及調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)簽，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)提出意見(jiàn)并按本單位規(guī)定進(jìn)行報(bào)批； 調(diào)入單位將終審后的相關(guān)意見(jiàn)書(shū)面形式通知原簽訂勞動(dòng)合同單位人力資源部； 原簽訂勞動(dòng)合同單位人力資源部按調(diào)入單位意見(jiàn)負(fù)責(zé)具體實(shí)施； 涉及調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，合同變更、解除、終止通知書(shū)須以原簽訂勞動(dòng)合同單位名義下發(fā)。第二十九條 總公司、銷(xiāo)售公司與工廠在員工勞動(dòng)合同管理中的分工:總公司、銷(xiāo)售公司負(fù)責(zé)提出所屬員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等意見(jiàn)，并按本單位規(guī)定辦理審批；總公司、銷(xiāo)售公司人力資源部每月應(yīng)將審批后的員工勞動(dòng)合同變動(dòng)信息匯總，填制《員工勞動(dòng)合同變動(dòng)信息傳遞單》（附件12），經(jīng)本單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月5日前以書(shū)面形式傳遞至相關(guān)工廠，委托相關(guān)工廠辦理；遇有員工辭職情況，總公司、銷(xiāo)售公司人力資源部應(yīng)根據(jù)終審后的《解除勞動(dòng)合同審批表》填制《員工勞動(dòng)合同變動(dòng)信息傳遞單》，經(jīng)本單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，及時(shí)以書(shū)面形式傳遞至相關(guān)工廠，以便工廠辦理員工勞動(dòng)合同解除并終止其社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的繳付；工廠依據(jù)總公司、銷(xiāo)售公司《員工勞動(dòng)合同變動(dòng)信息傳遞單》內(nèi)容要求，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；工廠應(yīng)在接到《員工勞動(dòng)合同變動(dòng)信息傳遞單》10天內(nèi)，依據(jù)相關(guān)手續(xù)的辦理情況填制《員工勞動(dòng)合同變動(dòng)信息反饋單》（附件13），以書(shū)面形式反饋至總公司、銷(xiāo)售公司；涉及勞動(dòng)合同變更、解除、終止，應(yīng)以工廠名義下發(fā)相關(guān)通知。 由公司出資培訓(xùn)的人員提出與公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議要求員工向公司償付培訓(xùn)費(fèi)。第二十條 勞動(dòng)合同解除手續(xù)的辦理 公司與員工解除勞動(dòng)合同，人力資源部須根據(jù)審批過(guò)后的《解除勞動(dòng)合同審批表》制作“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”（附件10），通知書(shū)應(yīng)寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的理由、依據(jù)及工作交接時(shí)間，并送達(dá)員工本人。第八條 合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同，就此雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第八條 公司在與按照崗位要求需要保守公司商業(yè)秘密的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)與該員工簽訂保密協(xié)議，并且與其協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。最終確定的勞動(dòng)合同模板需報(bào)S法律部與S人力資源部備案。第四條 總公司人力資源部制定勞動(dòng)合同文本的過(guò)程中，總公司法律審
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