員工勞動合同管理制度-免費閱讀
【正文】 第十章 違規(guī)處罰第三十七條 各用人單位須嚴格依照本規(guī)定執(zhí)行，若因未按本規(guī)定操作引起勞動糾紛的，視違規(guī)情況給予1002000元經濟處罰，并視違規(guī)情節(jié)給予必要的行政處分。1）調動員工的勞動合同關系原則上保持不變；2）員工調動時勞動合同的信息由調出單位人力資源部告知調入單位人力資源部；附：《員工職位變動信息表》（附件14）3）對于調動員工勞動合同變更、解除、終止、續(xù)簽，調入、調出單位的分工： 涉及調動員工勞動合同變更、解除、終止、續(xù)簽，由調入單位負責提出意見并按本單位規(guī)定進行報批； 調入單位將終審后的相關意見書面形式通知原簽訂勞動合同單位人力資源部； 原簽訂勞動合同單位人力資源部按調入單位意見負責具體實施； 涉及調動員工勞動合同的變更、解除、終止，合同變更、解除、終止通知書須以原簽訂勞動合同單位名義下發(fā)。第二十九條 總公司、銷售公司與工廠在員工勞動合同管理中的分工:總公司、銷售公司負責提出所屬員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等意見，并按本單位規(guī)定辦理審批；總公司、銷售公司人力資源部每月應將審批后的員工勞動合同變動信息匯總，填制《員工勞動合同變動信息傳遞單》（附件12），經本單位人力資源分管領導簽字后，在每月5日前以書面形式傳遞至相關工廠，委托相關工廠辦理；遇有員工辭職情況，總公司、銷售公司人力資源部應根據終審后的《解除勞動合同審批表》填制《員工勞動合同變動信息傳遞單》，經本單位人力資源分管領導簽字后，及時以書面形式傳遞至相關工廠，以便工廠辦理員工勞動合同解除并終止其社會保險等費用的繳付；工廠依據總公司、銷售公司《員工勞動合同變動信息傳遞單》內容要求，及時辦理相關手續(xù)；工廠應在接到《員工勞動合同變動信息傳遞單》10天內，依據相關手續(xù)的辦理情況填制《員工勞動合同變動信息反饋單》（附件13），以書面形式反饋至總公司、銷售公司；涉及勞動合同變更、解除、終止，應以工廠名義下發(fā)相關通知。 由公司出資培訓的人員提出與公司解除勞動合同，公司應按培訓協議要求員工向公司償付培訓費。第二十條 勞動合同解除手續(xù)的辦理 公司與員工解除勞動合同，人力資源部須根據審批過后的《解除勞動合同審批表》制作“解除勞動合同通知書”（附件10），通知書應寫明解除勞動合同的理由、依據及工作交接時間，并送達員工本人。第八條 合同當事人一方要求變更合同相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同，就此雙方可以協商解除勞動合同。第八條 公司在與按照崗位要求需要保守公司商業(yè)秘密的員工簽訂勞動合同時，應同時與該員工簽訂保密協議，并且與其協商約定解除勞動合同的提前通知期。最終確定的勞動合同模板需報S法律部與S人力資源部備案。第四條 總公司人力資源部制定勞動合同文本的過程中，總公司法律審
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