【正文】 （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第 2 27 條規(guī)定解除合同?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)第 2 27 條解除合 同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā) [1996]266 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為 7 至 10 級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。 3）、不得解除合同的情形。另外，《勞動(dòng)法》第 27 條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前 30 天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；第二，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；第三，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說(shuō)明，不須批準(zhǔn)。 （ 5） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難…… ，這里的 法定整頓期間 是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間 ?quot。對(duì)這類人員可依 法解除勞動(dòng)合同。 （ 3） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)： （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除 其合同。 2）．提前通知解除合同的情形。三是 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 ，這里的 重大損害 應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309 號(hào)文件第 31 條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。這就要求用人單位最好制定書(shū)面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方 面的內(nèi)容。采用這種方式解除合同，最好有書(shū)面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說(shuō)無(wú)憑。 法定解除 （一）雙方協(xié)商解除合同 用人單位與勞動(dòng)者均可依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24 條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當(dāng)靈活。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24至 32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。 四、勞動(dòng)合同解除 合同解除的概念與分類 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以 前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱約定變更。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更 。如：《勞動(dòng)法》第 26 條第 3 項(xiàng)規(guī)定： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。其基本內(nèi)容大部分是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐需要來(lái)起草的。 7． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任 由乙方承擔(dān)： 7． 4． 1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； 7． 4． 2 乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； 7． 4． 3 乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書(shū)送達(dá)乙方的。 7． 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。 6． 5 依據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約 定，被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%。 6． 3 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。 6． 2 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前 12 個(gè)月的平均月工資： 6． 2． 1 乙方患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的； 6． 2． 2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的； 6． 2． 3 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減的人員被解除本合同的； 6． 2． 4 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前 12 個(gè)月的平均月工資： 6． 1． 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。 5． 3 乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來(lái)的各項(xiàng)福利；正常離職時(shí)， 甲方將乙方交納的基金費(fèi)如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時(shí)，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費(fèi)，列入公款帳目。 第五條 發(fā)展基金 5． 1 乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。 4． 2 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的 所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究其法律和經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任。 3． 2 掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在 _____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。 2． 3 因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不變更本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 1． 2 應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。其中第 5 條 保險(xiǎn)