海潤投資集團(tuán)公司勞動合同管理制度規(guī)定(已修改)
2025-07-29 19:22 本頁面
【正文】 山東海潤投資集團(tuán)有限公司 海潤人發(fā)（ 20xx） 21 號 山東海潤投資集團(tuán)有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)山東海潤投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”或“公司”）勞動合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 與集團(tuán)公司建立勞動關(guān)系的員工，適用本規(guī)定。集團(tuán)公司本部所在地的全資或控股公司及其分、子公司，可參照本規(guī)定并結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)管理辦法，報 集團(tuán)公司人力資源部備案后實(shí)施。 第三條 勞動合同是員工與集團(tuán)公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；勞動合同管理是指公司對勞動合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實(shí)施管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，保證勞動合同的履行。 第二章 勞動合同的訂立和變更 第四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)自開始工作起，以書面形式訂立并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第五條 公司在招聘員工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供。本 人不愿與公司簽訂勞動合同的不予錄用，尚未與其他單位解除勞動合同的有權(quán)不予錄用，因原勞動合同發(fā)生的相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由本人書面承諾完全承擔(dān)。 第六條 員工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，公司應(yīng)當(dāng)以書面或告知查詢公司辦公網(wǎng)站、電子文檔等形式如實(shí)說明，并由所在部門書面告知其具體的崗位職責(zé)，員工簽訂勞動合同即代表對公司規(guī)章制度以及具體工作內(nèi)容的認(rèn)可。集團(tuán)公司的規(guī)章制度，通過職工手冊、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會或代表大會、學(xué)習(xí)討論會等形式公布。員工應(yīng)主動理解并充分學(xué)習(xí)公司制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第七條 員工應(yīng)按照確定的本崗位 (工種 )規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)要求完成工作任務(wù)。具體 要求由員工所在部門負(fù)責(zé)人確定，主要包括專業(yè)知識、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 第八條 如員工不能完成本規(guī)定第七條所要求的工作任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，則可據(jù)此認(rèn)為該員工不能勝任本崗位 (工種 )工作，員工所在部門負(fù)責(zé)人可向集團(tuán)公司人力資源部提出調(diào)整其工作 (工種 )崗位或者對其重新進(jìn)行培訓(xùn)的書面意見。 第九條 勞動合同類型及期限，由公司與員工協(xié)商確定，具體協(xié)商原則如下： （一）固定期限勞動合同 新入職普通員工（新招聘 大中專畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的普通員工）首次簽訂 23 年期勞動合同，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定試用期；集團(tuán)公司同意續(xù)聘且本人同意的，第二次簽訂 35 年勞動合同，第三次簽訂無固定期限勞動合同。 聘用的有較豐富經(jīng)驗(yàn)的管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干人員，由集團(tuán)人力資源部報經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)，首次簽訂 35 年期勞動合同，可以不約定試用期；集團(tuán)公司同意續(xù)聘且本人同意的，第二次簽訂 5 年期勞動合同，或經(jīng)本人書面申請，第二次可直接簽訂無固定期限勞動合同。 （二）無固定期限勞動合同 在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年且距法定退 休年齡不足十年的員工，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動合同。連續(xù)工作時間，即從進(jìn)入本公司開始計(jì)算，在本公司工作后因故離職后又返回本公司，從最后一次進(jìn)入本公司計(jì)算。 與集團(tuán)公司連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同（從 20xx 年 1 月 1日起計(jì)算），第三次簽訂勞動合同時，除非員工本人提出異議，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 本人提出書面申請，經(jīng)集團(tuán)公司辦
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