海潤投資集團公司勞動合同管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-18 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系和社會保險手續(xù)的，視為不符合錄用條件。 其它有證據(jù)證明不符合錄用條件的。 （二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，主要包括但不限于以下情形 : 違反公司考勤和假期管理規(guī)定的情形；在工作場所借故發(fā)泄私憤、打架斗毆，擾亂正常工作秩序、破壞公物，造成嚴重影響后果的；未經(jīng) 公司允許，在其他單位兼職的；在醫(yī)療期內(nèi)，在外從事其他經(jīng)營活動的；違背國家計劃生育政策的；違反治安管理條例而請假的； 擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動離職的；泄露公司、客戶信息及其他商業(yè)秘密的；違反社會道德與企業(yè)文化，經(jīng)公司經(jīng)營班子會議研究認定為嚴重違反公司紀律者。 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成嚴重損失或負面影響的，主要包括但不限于下列情形： 因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 1000 元以上事故的；利用職務便利，收受商業(yè)賄賂；私拿公司、客戶或第三方財物的；其他違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形。 被依法追究刑事責任的，其中職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除。 按照國家有關(guān)規(guī)定，可以辭退的。 第十九條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日將《解除勞動合同通知書》送達員工本人： 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不勝任工作的情形，主要包括但不僅限于： (1) 績效考核結(jié)果為“不稱職”的； (2)因本人技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量、產(chǎn)量等 指標要求，一年內(nèi)經(jīng)本部門領(lǐng)導 3 次以上（含 3 次）書面告誡整改不見效的； (3)因個人原因，不能正常工作，造成負面影響的。 因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或職工原工作崗位消失，致使合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十一條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條規(guī)定解除合同 : 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司人力資源部和所在部 門，試用期內(nèi)員工應當提前三日以書面形式通知人力資源部和所在部門。離職員工需填報《員工離職審批表》，由所在部門和人力資源部提出意見后，報公司領(lǐng)導審批。經(jīng)批準后，員工按程序辦理工作移交等離司手續(xù)。職員在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動合同手續(xù)，未辦理解除勞動合同手續(xù)前不得擅離公司。員工出現(xiàn)下列情形之一的，不能解除勞 動合同： 在公司擔負重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務尚未完成的； 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟合同（包括各種業(yè)務合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 從事涉及公 司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的； 經(jīng)司法、行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查、尚未結(jié)案的。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。 第二十三條 公司依照有
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