【正文】 集團(tuán)公司人力資源部備案后實(shí)施。 第九條 勞動(dòng)合同類型及期限，由公司與員工協(xié)商確定，具體協(xié)商原則如下： （一）固定期限勞動(dòng)合同 新入職普通員工（新招聘 大中專畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的普通員工）首次簽訂 23 年期勞動(dòng)合同，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定試用期；集團(tuán)公司同意續(xù)聘且本人同意的，第二次簽訂 35 年勞動(dòng)合同，第三次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 集團(tuán)公司與員工 就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，作為勞動(dòng)合同附件，其中，服務(wù)期原則上不超過 5 年，違約金數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 按照國家有關(guān)規(guī)定，可以辭退的。 第二十八條 員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)與公司指定人員進(jìn)行相關(guān)的工作交接，相關(guān)部門人員出具工作交接完畢證明后，方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。公司 應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，以保證乙方合法權(quán)益。 第四十八條 勞動(dòng)合 同一式三份，公司執(zhí)兩份、員工執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (或蓋章 )生效。若依據(jù)員工簽訂合同時(shí)提供的聯(lián)系方式，無法送達(dá)員工本人或其直系親屬時(shí)，通過郵寄或公告方式即為有效送達(dá)。本規(guī)定中所指的工資為稅前應(yīng)發(fā)工資。 第二十四條 勞動(dòng)合同解除或終止的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在解除或終止后十五日內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，并給員工開具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。 其它有證據(jù)證明不符合錄用條件的。 第十二條 集團(tuán)公司因工作需要，依據(jù)員工專業(yè)特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整其工作崗位或報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外，被 調(diào)整的員工應(yīng)予接受： 、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作流程等情況發(fā)生變化，需進(jìn)行調(diào)整的；因績效考核結(jié)果為“不稱職”的；因休病事假、產(chǎn)假導(dǎo)致原崗位被其他人取代的。員工應(yīng)主動(dòng)理解并充分學(xué)習(xí)公司制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度。本 人不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用，尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的有權(quán)不予錄用，因原勞動(dòng)合同發(fā)生的相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任由本人書面承諾完全承擔(dān)。從集團(tuán)公司控參股公司招聘、有較豐富經(jīng)驗(yàn)的管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干人員，經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)的，不約定試用期。 第十七條 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。員工出現(xiàn)下列情形之一的，不能解除勞 動(dòng)合同： 在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的； 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 從事涉及公 司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的； 經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。 員工隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系導(dǎo)致公司賠償?shù)模居袡?quán)向其追償。 員工在醫(yī)療期期間，不得在外從事其他經(jīng)營活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。原《勞動(dòng)合同管理辦法》（海潤人發(fā)〔 20xx〕 102 號(hào)）文件同時(shí)廢止。 第四十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，按其工齡長短給予停工醫(yī)療期。 第三十一條 雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，公司依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并按有關(guān)規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等，按集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，作為合同文本附件，與勞動(dòng)合同具有相同法律效力。連續(xù)工作時(shí)間，即從進(jìn)入本公司開始計(jì)算，在本公司工作后因故離職后又返回本公司，從最后一