海潤(rùn)投資集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件或有下列欺詐行為的，主要包括但不限于以下情形 : 因技能、身體等原因，達(dá)不到崗位職責(zé)或直接上級(jí)確定的書面工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)要求的； 員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人 資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等 )是虛假或偽造的；員工在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其 它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或負(fù)面影響的，主要包括但不限于下列情形： 因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 1000 元以上事故的；利用職務(wù)便利，收受商業(yè)賄賂；私拿公司、客戶或第三方財(cái)物的；其他違反公司規(guī)章制度規(guī)定的情形。 因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或職工原工作崗位消失，致使合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。離職員工需填報(bào)《員工離職審批表》，由所在部門和人力資源部提出意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。 第二十六條 公司有下列情形之一，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 : 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除 勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十條 員工欠付公司任 何款項(xiàng)，或者其違反合同約定的條件解除 勞動(dòng)合同，給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從其工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等 (包括并不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向其追償。 第三十三條 有下列情形之一，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : 因員工不服從本規(guī)定第十二條規(guī)定，公司提出解除勞動(dòng)合同的； 公司有本規(guī)定第二十五條的行為，導(dǎo)致員工提出解除勞動(dòng)合同的； 公司提出，雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的； 公司按照本規(guī)定第十九條、第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 固定期限勞動(dòng)合 同期滿，因公司未按照原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止的； 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； 其它法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予補(bǔ)償?shù)那樾巍? 第五章 工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 第三十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，按規(guī)定享受相應(yīng)假期和待遇。 第四十條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按規(guī)定要求其賠償時(shí)，可從員工本人的工資中扣除，但扣除后剩余工資不得低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不能辦理退休、退職手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可酌情延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第六章 附 則 第四十四條 人力資源部設(shè)專人 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，人力資源部建立職工名冊(cè)，并隨時(shí)根據(jù)員工流動(dòng)情況進(jìn)行信息更新。 第四十七條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第五十條 本規(guī)定業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司職代會(huì)于 20xx年 3月 10日審議通過，自印發(fā)
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