海潤投資集團(tuán)公司勞動合同管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-07-13 19:22本頁面
【導(dǎo)讀】人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條與集團(tuán)公司建立勞動關(guān)系的員工，適用本規(guī)定。集團(tuán)公司本部所在地的全資或。源部備案后實(shí)施。指導(dǎo)和監(jiān)督，保證勞動合同的履行。則，勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供。本人不愿與公司簽訂勞動合同的不予。責(zé)任由本人書面承諾完全承擔(dān)。學(xué)習(xí)討論會等形式公布。要求由員工所在部門負(fù)責(zé)人確定，主要包括專業(yè)知識、工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。第十條試用期按勞動合同法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期不得超過六個(gè)月。同的具體條款進(jìn)行書面變更。動合同變更通知書》送達(dá)員工本人簽字后，人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。知書》送達(dá)員工所在部門負(fù)責(zé)人提出續(xù)簽或終止的書面意見。返還人力資源部，由人力資源部會同員工所在部門通知員工本人；經(jīng)協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，
【正文】 合 同期滿，因公司未按照原合同條件續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致合同終止的； 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的； 其它法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予補(bǔ)償?shù)那樾巍? 第三十四條 公司違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按國家法律規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司損失。 員工隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系導(dǎo)致公司賠償?shù)?，公司有?quán)向其追償。 第五章 工資、勞動保險(xiǎn)和福利待遇 第三十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng) 營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。簽訂勞動合同的員工，享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，并依法享受公司的各種津貼和福利。本規(guī)定中所指的工資為稅前應(yīng)發(fā)工資。 第三十七條 公司按照國家、省、市規(guī)定保證員工的休息權(quán)利，員工在合同履行期間享受法定節(jié)假日及帶薪年休假。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，按規(guī)定享受相應(yīng)假期和待遇。 第三十八條 公司確因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日安排工作的，員工應(yīng)服從公司安排 。公司 應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，以保證乙方合法權(quán)益。 第三十九條 公司和員工依法參加國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷），繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并依法為員工辦理住房公積金。 第四十條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按規(guī)定要求其賠償時(shí)，可從員工本人的工資中扣除，但扣除后剩余工資不得低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，按其工齡長短給予停工醫(yī)療期。醫(yī)療期限按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，患有精神病、癌癥、 癱瘓等難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療終結(jié)后由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。不能辦理退休、退職手續(xù)的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可酌情延長醫(yī)療期。 第四十三條 員工的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇、病假工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的 80%。 員工在醫(yī)療期期間，不得在外從事其他經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即解除勞動合同并追究相應(yīng)責(zé)任。 第六章 附 則 第四十四條 人力資源部設(shè)專人 對勞動合同進(jìn)行管理，人力資源部建立職工名冊，并隨時(shí)根據(jù)員工流動情況進(jìn)行信息更新。 第四十五條 公司與員工解除勞動關(guān)系的《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工本人時(shí)，應(yīng)保存員工簽收的回執(zhí)。若依據(jù)員工簽訂合同時(shí)提供的聯(lián)系方式，無法送達(dá)員工本人或其直系親屬時(shí)，通過郵寄或公告方式即為有效送達(dá)。 第四十六條 人力資源部對已終止或解除勞動合同的員工的合同文本以及相關(guān)資料，至少保存兩年備查。 第四十七條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 勞動合 同一式三份，公司執(zhí)兩份、員工執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (或蓋章 )生效。 第四十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第五十條 本規(guī)定業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司職代會于 20xx年 3月 10日審議通過，自印發(fā)之日執(zhí)行。原《勞動合同管理辦法》（海潤人發(fā)〔 20xx〕 102 號）文件同時(shí)廢止。 二○○八年三月十三日 抄送：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，存檔。
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