【正文】 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周 六 天工作制。 二、 考勤 打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制度， 員工 每天須在上午 8： 00 以前，中午 11： 30 后；下午 14： 00 以前 ， 17： 30 以后共 打 卡 四 次。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡 及 被刷卡者 各罰款 100 元。 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。無(wú)法事先填寫申請(qǐng)表的， 事后 須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況，無(wú)請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。 員工請(qǐng)假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論除外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 三、休假制度 法定假期：公司員工每年可享受國(guó)家法定假期 （按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行） ,公司 視 工作 安排保留改動(dòng)休假日的權(quán)利，但應(yīng)事先通 知。法定假日期間，員工應(yīng)服從公司或部門為保證工作正常運(yùn)作而安排的休假時(shí)間，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，私自休假按曠工論處。 產(chǎn)假：法定已婚女性員工，出具結(jié)婚證及準(zhǔn)生證后，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為產(chǎn)前產(chǎn)后 90 天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)） 120 天。 第 五 章 薪酬與 福利 一、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。 3） 成果分享： 公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 7） 薪酬保密： 薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。 C、效益工資：以本公司上年度完成股東會(huì)的利潤(rùn)指標(biāo)作為參考，決定當(dāng)年度實(shí)施的效益工資級(jí)別。 薪資發(fā)放 員 工 薪酬每月以 30 天計(jì)算，于次月 15 號(hào)發(fā) 放 。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。 公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。 公司提供住宿和宿舍給部分員工。 勞動(dòng)保護(hù)。辭職或退休、退職離開(kāi)公 司時(shí)，須交還勞保用品。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。 在職培訓(xùn) 在工作過(guò)程中，為使員工 具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開(kāi)展一系列的培訓(xùn)課程。 專項(xiàng)短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開(kāi)拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到國(guó)內(nèi)外有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 專題講座 公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，你可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 4） 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和實(shí)施過(guò)程監(jiān)督。 3） 培訓(xùn)記錄作為員工升職、工作轉(zhuǎn)換及其他人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。 面談制度 部門領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行面談， 共同填寫《考核評(píng)議書》，對(duì) 員工 的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫 《年度考核目標(biāo)責(zé)任書》，借此時(shí)員工的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行季度和年終考核評(píng)估。 集團(tuán)下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一要求，對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面的考核評(píng)價(jià)。 集團(tuán)人事部將經(jīng)常公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息， 員工 可自薦報(bào)名或推薦內(nèi)外界人才，由集團(tuán)人事部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體考核錄用協(xié)調(diào)工作。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支 ； 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)，應(yīng)辦妥移交手續(xù)才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交手續(xù)者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則，以移交不清論處 ； 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺留的職務(wù)可由其直屬主管暫時(shí)代理 。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)。 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。評(píng)選每一工作年度的 業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 、管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 批評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng) 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 2） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4） 不按規(guī)定著裝 5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。 降級(jí)或降職 員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以上記過(guò)兩次 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受 降級(jí)或降職 處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 9） 營(yíng) 私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。 二、合同管理制度 設(shè)計(jì)、制作合同（含收款合同和付款合同）必須根據(jù)公司情況，與總經(jīng) 理、各部門主管商定完成后方可簽定； 在總經(jīng)理授權(quán)下，各部門主管級(jí)以上人員可代表公司簽署合同，（含收款 合同和付款合同）； 所有簽定的合同（含收款合同和付款合同）原件必須交總經(jīng)理室存檔，另 交復(fù)印件給財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門； 如各部門在簽合同時(shí)遇技術(shù)難點(diǎn) ，必須與有關(guān)主管商量解決后才可簽定； 本公司合同屬公司機(jī)密文件，不得外泄，如有違者，將承擔(dān)由此而造成的 經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬 ； 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi) ； 員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi) ； 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支 ； 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間 ； 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等 ； 入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。造 成設(shè)備損壞應(yīng)照價(jià)賠償。 數(shù)據(jù)備份盤，各軟件在使用前一定檢查是否存在病毒，確保無(wú)病毒下安裝使用軟件。 相關(guān)重要部門，嚴(yán)格遵守公司保密相關(guān)規(guī)定，如有泄密情況，公司追究法律責(zé)任。 1） 電腦感染病毒。 6） 維護(hù)不當(dāng)，造成電腦損壞或資料丟失。 8） 公司電話，主要是作為方便與外界溝通，開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，禁止擅自打私人電話，或以公事為由騙打電話，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除電話費(fèi)個(gè)人自付外，罰款 50 元。 本標(biāo)準(zhǔn)是衡量年終工作評(píng)比的依據(jù)。 公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。 八、 環(huán)境 衛(wèi)生管理制度 地板、墻面、天花板、通道等定期打掃 ； 墻面，地板，天花板，通道沒(méi)有灰塵，雜物或涂抹痕跡 ； 現(xiàn)場(chǎng)清潔、整齊、沒(méi)有油污、積水、垃圾。 標(biāo)示使用方法，配置電話號(hào)碼薄等輔助辦公 標(biāo)示。存檔維護(hù)良好，一目了然清潔干凈，做 .防潮、防蛀、防高溫等措施，專人保管，列有書目清單，定點(diǎn)存放，分類編排存檔便于取用。 辦公室嚴(yán)禁吸煙 ； 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除 ； 嚴(yán)禁違反 操作規(guī)定使用各種儀器、電器 ； 員工下班前應(yīng)清除廢物桶 ； 下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉 ； 各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉 ； 最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查 ； 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 3. 公司對(duì)本手冊(cè)的修改和解釋權(quán)，并將 及時(shí)通知 公司員工。