海潤投資集團公司勞動合同管理制度規(guī)定-全文預覽
【正文】 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 被依法追究刑事責任的，其中職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除。員工未能在到崗后 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使公司無法辦理勞動關(guān)系和社會保險手續(xù)的，視為不符合錄用條件。 第十六條 勞動合同期滿前，人力資源部應(yīng)于 30 日前將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達員工所在部門負責人提出續(xù)簽或終止的書面意見。保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等，按集團公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，作為合同文本附件，與勞動合同具有相同法律效力。 對于變更部分勞動合同條款的，原勞動合同中未作變更的條款仍然有效。 第十一條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司和職工協(xié)商一致，可就勞動合同的具體條款進行書面變更。工作任務(wù)完成，勞動合同即行終止。連續(xù)工作時間，即從進入本公司開始計算，在本公司工作后因故離職后又返回本公司，從最后一次進入本公司計算。 第八條 如員工不能完成本規(guī)定第七條所要求的工作任務(wù)和質(zhì)量標準，則可據(jù)此認為該員工不能勝任本崗位 (工種 )工作，員工所在部門負責人可向集團公司人力資源部提出調(diào)整其工作 (工種 )崗位或者對其重新進行培訓的書面意見。集團公司的規(guī)章制度，通過職工手冊、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會或代表大會、學習討論會等形式公布。 第二章 勞動合同的訂立和變更 第四條 勞動合同應(yīng)當自開始工作起，以書面形式訂立并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 山東海潤投資集團有限公司 海潤人發(fā)（ 20xx） 21 號 山東海潤投資集團有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強山東海潤投資集團有限公司（以下簡稱“集團公司”或“公司”）勞動合同管理，維護集團公司和職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)定。 第三條 勞動合同是員工與集團公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；勞動合同管理是指公司對勞動合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實施管理、指導和監(jiān)督，保證勞動合同的履行。 第六條 員工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，公司應(yīng)當以書面或告知查詢公司辦公網(wǎng)站、電子文檔等形式如實說明，并由所在部門書面告知其具體的崗位職責，員工簽訂勞動合同即代表對公司規(guī)章制度以及具體工作內(nèi)容的認可。具體 要求由員工所在部門負責人確定，主要包括專業(yè)知識、工作數(shù)量、質(zhì)量標準等內(nèi)容。 （二）無固定期限勞動合同 在集團公司連續(xù)工作滿十年且距法定退 休年齡不足十年的員工，應(yīng)當簽訂無固定期勞動合同。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同對于公司的臨時性、季節(jié)性用工，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 合同。試用期工資，不低于合同約定工資的 80%且不低于公司所在地的最低工資標準。 第十三條 合同變更程序為：由集團公司或員工所在部門提出意見，人力資源部填寫《勞動合同變更通知書》送達員工本人簽字后，人力資源部負責辦理相關(guān)手續(xù)。公司提供應(yīng)簽訂《專項培訓協(xié)議》。 公司破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的； 員工享受基本養(yǎng)老待遇、死亡、被宣告死亡、被宣告失蹤的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 職工有下
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