海潤投資集團公司勞動合同管理制度規(guī)定(存儲版)
【正文】 者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十三條 公司依照有關規(guī)定單方解除勞動合同的，應事先將理由通知工會，工會審核后提出處理意見，公司研究工會意見后，將處理結果書面通知工會。 第三十一條 雙方解除、終止勞動合同后，公司依法出具解除或終止勞動合同證明，并按有關規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。簽訂勞動合同的員工，享有國家規(guī)定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加公司民主管理，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利，并依法享受公司的各種津貼和福利。 第四十一條 員工患病或非因工負傷，按其工齡長短給予停工醫(yī)療期。 第四十五條 公司與員工解除勞動關系的《解除勞動合同通知書》送達員工本人時，應保存員工簽收的回執(zhí)。原《勞動合同管理辦法》（海潤人發(fā)〔 20xx〕 102 號）文件同時廢止。 第四十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋和修訂。 員工在醫(yī)療期期間，不得在外從事其他經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即解除勞動合同并追究相應責任。 第三十九條 公司和員工依法參加國家規(guī)定的社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷），繳納社會保險費，并依法為員工辦理住房公積金。 員工隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系導致公司賠償?shù)?，公司有權向其追償? 第二十九條 員工未提前三十天向所在部門負責人提出書面辭職或有其他擅自離職情形的，公司將在其辦結工作交接后支付其當月工資和其他待遇。員工出現(xiàn)下列情形之一的，不能解除勞 動合同： 在公司擔負重要生產、經(jīng)營、科研、管理任務尚未完成的； 經(jīng)手辦理的經(jīng)濟合同（包括各種業(yè)務合同、協(xié)議等）或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 從事涉及公 司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內的； 經(jīng)司法、行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的。 第十九條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日將《解除勞動合同通知書》送達員工本人： 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不勝任工作的情形，主要包括但不僅限于： (1) 績效考核結果為“不稱職”的； (2)因本人技能、身體等因素達不到工作質量、產量等 指標要求，一年內經(jīng)本部門領導 3 次以上（含 3 次）書面告誡整改不見效的； (3)因個人原因，不能正常工作，造成負面影響的。 第十七條 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。培訓，指集團公司為提高員工崗位技能而提供的培訓費用在 3 萬元以上（含 3 萬元）的專項技能培訓，不包括上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓。從集團公司控參股公司招聘、有較豐富經(jīng)驗的管理、技術和業(yè)務骨干人員，經(jīng)集團總裁批準的，不約定試用期。 聘用的有較豐富經(jīng)驗的管理、技術和業(yè)務骨干人員，由集團人力資源部報經(jīng)集團公司總裁批準，首次簽訂 35 年期勞動合同，可以不約定試用期；集團公司同意續(xù)聘且本人同意的，第二次簽訂 5 年期勞動合同，或經(jīng)本人書面申請，第二次可直接簽訂無固定期限勞動合同。本 人不愿與公司簽訂勞動合同的不予錄用，尚未與其他單位解除勞動合同的有權不予錄用，因原勞動合同發(fā)生的相關法律和經(jīng)濟責任由本人書面承諾完全承擔。 第二條 與集團公司建立勞動關系的員工，適用本規(guī)定。員工應主動理解并充分學習公司制定 的各項規(guī)章制度。 與集團公司連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同（從 20xx 年 1 月 1日起計算），第三次簽訂勞動合同時，除非員工本人提出異議，應
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1